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基于提升竞争力的房地产企业培训 　　摘要：伴随着中国经济的高速增长，房地产行业也迎来了十多年的黄金发展期。在繁荣发展的背后，国内房地产行业存在着产品单一、同质化严重，缺乏创新的尴尬现象，这在一定程度上也反映出房地产企业普遍缺乏独特竞争力。本文结合我国房地产行业的现状，分析了房地产企业在转型发展阶段培训工作的重要性，并就房地产企业树立系统学习、持续学习和终身学习的培训理念，实现创新企业培训工作，从而全面提升房地产企业的竞争力进行了研究。 　　关键词：房地产；培训；人才；竞争力 　　“铁打的营盘流水的兵”，这句话也可以用来形容当前国内房地产行业的繁荣发展，以及这个行业人才流动性大的客观现实，尤其是一些管理型、专业性强的人才流动性很抢手。在房地产行业，从项目的筹备初期，房地产企业就会招聘大批配套的专业技术和项目管理人才；而在项目实施过程中也通常是上一个项目尚未结束，马上就有下一个项目的猎头就找上门来挖角。对于一个房地产公司来说，通过市场机制保持适度的人才流动，有进有出，可以使企业兼容并蓄、海纳百川，吸收各类人才。同时，为了适应公司战略发展对人才的需求，保持公司业务发展的延续性，需要从提升竞争力的角度全面认识和加强企业的培训工作。 　　培训工作的重要性 　　作为企业人力资源工作的重要一环，培训工作在房地产企业中扮演着重要的角色。通过培训体系的建设工作，不仅可以使员工的能力