建筑施工企业党建思想政治工作经验材料.docVIP

建筑施工企业党建思想政治工作经验材料 我们XXX建筑施工企业是最早早进入市场的。随着市场场经济的发展和项目法的的实施，队伍结构和施工工特点发生了重大变化，，一是施工任务由过去相相对单一变得多样化，““市场”有什么工程就承承揽什么工程。这就要求求，不仅要在施工领域成成为“多面手”，还要有有自己的“拳头产品”，，以提高市场占有率、竞竞争力。二是队伍由过去去相对集中变得高度分散散，全局分布在十多个省省、市，100多个工点点上。这就要求加强党的的基层组织建设，特别是是加强项目党的建设和思思想政治工作。因为项目目部不仅占了职工的大多多数，而且是经济效益的的主要来源。但如果完全全按“项目法”来要求，，显然 回顾我们加强项目党建、、思想政治工作的主要做做法，可归纳为“三个保保证”。 首先是组织保保证-----从实际出出发，在工程队和项目部部设立党的组织 100多人的工程程队大都变成了30-550人，有的是10-220人的架子队；项目也也根据任务量的大小变得得有大有小，这就出现了了一个工程队只有三五名名党员、一个项目只有十十几名党员的状况。如果果按照规定，不少项目达达不到设置党的基层委员员会的党员数量，或者项项目只能设立党支部，不不能设1996年，，局党委组织力量对基层层党组织设置情况进行了了专题调研。在摸清情况况的基础上，局党委按照照党章规定，结合企业的的实际，对设置基层党组组织提出了具体措施，并并以局党委的名义下发了了文件。文件规定，有33名以上正式党员的建立立党支部；正式党员不足足3人的与临近单位或机机关有关部门联合建立党党支部；项目部辖有两个个党支部的可建立党的总总支委员会，辖有三个以以上党支部的可建立党的的委员会（党工委）；工工期在一年以上的项目部部建立正式党组织 其次是素质保证------配齐配强工程项项目部和工程队党组织书书记，并注重提高他们的的素质 95%以上上。特别是1998年上上半年，面对企业改制工工作即将开始，有的基层层单位准备精减基层政工工干部，局党委及时下发发了《关于在企业深化改改革中加强和改进党的建建设工作的意见》，进一一步明确工程队性质单位位的党支部设专职书记，，并要做到相对稳定，随随缺随补。从而使工程队队始终保持较高的专职支支部书记配备率。目前，，我局共有工程队支部1118个，配有专职支部部书记115人，专职支支部书记配备率达%。其其次，从工程项目部来看看，也应配齐专职书记。。因为我们的项目施工不不同于国外的项目法施工工，工程123个，建立党组组织111个，配专职书书记78人，专职书记配配备率达%。与此同时，，我们注重提高党组织书书记的素质，调动他们的的工作积极性。主要采取取三条措施。 1、从局处机机关干部中选配。许多机机关干部是从基层上来的的，在机关又干了几年，，他们既有基层工作经验验，又有机关工作经验，，把他们选配到项目书记记岗位上，一般工作都干干得比较好。我们先后从从局、处机关选配项目书书记51人。2、从行政政干部中改任。有些做行行政工作的同志，有多年年基层工作经验，只要本本人愿意且具备做书记工工作素质的，我们也作为为项目党组织书记人选，，经考核后任用到项目书书记岗位。91年以来，，我们先后选配33名行行政干部担任了项目党组组织书记。3、从优秀的的支1115人，具有中专以上上学历的有60人，占工工程队党支部书记总数的的%,其中大专以上的有有37人,占工程队党支支部书记总数的%。逐步步改善党支部书记的文化化知识结构、年龄结构和和解决后继乏人的问题。。 1、坚持岗前培培训，即任职前的学习培培训，使他们了解党的建建设和支部工作的一般知知识。2、坚持集中培训训。自89年以来，我局局基本上坚持了局每两年年举办一次以专职党支部部书记为主的党支部书记记培训班制度，先后举办办了11期，培训党支部部书记550多人次。33、优先安排基4、安排处举办办短训班。近几年来，各各单位先后对党支部书记记进行了邓小平理论、““双学”、塑形教育、职职业道德与名牌战略教育育、爱企教育等专题教育育培训，不仅提高了党支支部书记的自身素质，而而且,提高了教育育效果。 223人，其中提升为正处处的有6人。目前除局派派出的项目部外，局属各各单位派出的项目部中有有9名副处级专职项目党党委书记。40人，占工程队党党支部书记总数的%。通通过这些实实在在的工作作，解决了党支部书记的的后顾之忧，保持了党支支部书记队伍的相对稳定定。目前绝大多数同志爱爱岗敬业，扎实工作，为为企业的改革与发展默默默奉献。 随着着改革的深入、项目法施施工的推行，工程项目部部已经成为企业生产经营营的主体和经济效益的主主要来源。其地位和作用用之重要，越来越被各级级所认识。但也出现一些些不可忽视的问题。如项项目经理权力过于集中，，个人说了算、造成决策策失误的问题；项目财务务不规范，