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如何处理调解施工企业劳动纠纷之我见 　　随着市场经济和城市建设的不断深化，施工企业在快速发展和创造财富的同时也面临着更多与员工之间的劳动纠纷。劳动纠纷的激化和升级往往会带给一个企业无形的信誉损失和巨大的经济损失，因此正确处理和调解施工企业的劳动纠纷十分重要。合理的处理和调解纠纷既可以令员工得到合理的劳动利益，同时又能保证施工企业将损失降到最低，甚至能成为企业打造品牌信誉的一种方式。 　　一、劳动纠纷处理与调解 　　第一，劳动纠纷的界定。 　　关于劳动纠纷的界定，往往与劳务争议等同。其是指劳动关系中施工企业及劳动员工之间由于对劳动义务和权利的解读分歧而引起的纠纷。通常情况下分为既定权利纠纷和新权益纠纷两种。既定权利纠纷是当事人对适用劳动法律、合同等既定内容产生纠纷；新权益纠纷是指劳动条件的制定或变更过程发生在当事人间的分歧。 　　第二，施工企业劳动纠纷的处理。 　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四、第五条的描述来定义施工企业的劳动纠纷处理：“发生劳动纠纷，施工企业可以与劳动者进行协商，也可以接受劳动者与工会或者第三方共同进行协商，达成和解协议；若劳动者或施工企业不愿协商、协商未果或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解未果或者达成调解协议不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，