完善党政领导干部公开选拔制度的路径选择.docVIP

完善党政领导干部公开选拔制度的路径选择 　　摘 要 领导干部公开选拔制度是党政部门人力资源管理改革的成功尝试，它是一种极富生命力的干部选拔任用制度。但是，伴随着领导干部公开选拔制度的深入发展，当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出理念有待统一、制度有待完善、岗位分析不到位甚至缺位；测评方法和技术不科学、公开选拔配套制度不足、周期长及成本大等问题，这影响了其优越功能的充分发挥。因此，针对其在运行中的问题，促进理念的统一、完善制度结构体系、采用先进的测评方法和技术缩短周期与降低成本、切实提高公开选拔的科学化规范化制度化成为公开选拔制度改进的路径选择。 　　关键词 政领导干部 公开选拔制度 路径选择 　　中图分类号：D262 文献标识码：A 　　党政领导干部公开选拔是一套科学的制度体系，完善公开选拔制度，应从以下几个方面进行。 　　一、促进理念的统一，营造公开选拔实施科学化？规范化和制度化的有利环境 　　第一，增强公开选拔领导者与组织者对公开选拔的正确态度与科学认识，需要我们进一步加大宣传力度，营造更为宽松科学的社会环境。对公开选拔消极的心理和怀疑心态是造成公开选拔执行过程中片面化的主要原因。因此，党政机关部门要加大公开选拔工作的宣传力度，动员优秀人才的广泛参与，正确引导社会公众对公开选拔的认识。第二，树立公开选拔的公平廉洁形象，及时消除实施过程中的消极影响，营造公众积