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小议当前国有企业人才招聘不足及解决措施 　　摘要：对于国有企业而言，人才的竞争已经是当前企业发展的重要问题之一。本文从国有企业员工招聘的目的和意义出发，分析目前国有企业人才招聘中存在的主要问题，最后提出解决问题的对策及措施。 　　关键词：人才招聘 存在问题 对策研究 　　▲▲一、员工招聘的目的和意义 　　1.员工招聘是企业补充人力资源的基本途径。企业的人力资源处于变化之中，由于升迁、降职、退休、解雇、死亡、辞职等多重因素，导致了企业人员的变动。因此通过招聘获得所需人力资源成为企业的一项经常性任务。 　　2.员工招聘有助于企业形象的传播。许多经验表明，人员招聘既是吸引、招募人才的过程，又是向外界宣传企业形象、扩大企业影响力和知名度的窗口。应聘者可以通过招聘过程来了解企业的组织机构、经营理念、管理特色和企业文化等。 　　3.员工招聘有助于企业文化的建设。有效的招聘使企业得到了人员，同时也为人力资源的保持打下了基础，有利于减少因人力资源流动过于频繁而带来的损失，并增强企业内的良好氛围。 　　▲▲二、目前国有企业人才招聘中存在的主要问题 　　1.缺少长远的招聘计划。招聘工作对企业至关重要，但目前有很多企业只顾眼前利益或当前工作，没有战略的眼光，没有意识到人力资源工作的紧迫性和重要性，未能制定完善、可行的人力资源规划，缺少固定的人员配备和补充计划，员工招聘往往都是随机