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工会在职工文化建设中创优势 　　企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，为工会工作开创出新思路、新天地。近日记者访问了江苏省总工会宣教部部长朱和顺，请他结合十八大的会议精神谈谈工会的宣传贯彻工作进展以及工会组织在职工文化品牌工程建设的优势。 　　《现代企业文化》：江苏省总工会是如何学习贯彻十八大会议精神的？ 　　朱和顺：江苏省总机关各支部和全体党员干部集中学习党的十八大精神，深刻理解和准确把握党的十八大精神实质及重大意义；通过组织专题座谈会，增强学习宣传贯彻党的十八大精神的自觉性和坚定性；通过学习交流演讲会，推动学习贯彻党的十八大精神的不断深化。要充分运用各级工会网站、报刊等媒体，广泛宣传党的十八大精神，努力营造学习贯彻的良好氛围。 　　我们认为，要用十八大精神统领工会工作，紧紧围绕“五位一体”国家发展战略布局，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，推动工会工作实现“五突破”。在发挥工会干部组织动员作用与发挥职工主体作用相结合上实现新突破，体现工会组织群众性、激发工会组织活力；在发挥工会职能作用与发挥社会联动作用相结合上实现新突破，提高工会的社会化地位和社会影响力；在帮扶