被征地农民就业和培训问题调研报告_0.docVIP

被征地农民就业和培训问题调研报告2001年以来，因因城市建设的需要，***市**区部分土地被征征用，形成了部分被征地地农民。 (一)人员情况 **市***新区共有被征地农民民5775人，其中劳动动力4177人，按照性性别分：男2220人，，女1957人;按照年年龄状况分：16—400岁1947人，41---60岁2230人。。随着城市化进程的加快快，土地需求量加大，被被征地农民将会越来越多多。 (二)就业情况况 41777名，其中已就业30070人，仍有11077人没有实现就业，在已已就业的3070人中，，自主创业的181人;;受聘于人的1723人人，其中从事瓦工、木工工、油漆、水电工作等4459人;企业聘用3118人;外出务工62人人;临时就业786人((帮人看店、勤杂、保安安、保洁、保姆等)。从从上述就业情况来看，就就业人员中绝大多数人工工作随意性大、稳定性差差，自身无技能，很容易易再次失业，就业形势十十分严峻。 (三)技技能情况 44177名劳动力中，初初中及初中以下文化的33611人，高中文化程程度464人，大专及以以上文化的102人;接接受过职业技能培训5774人，其中持相关技能能证书262人，未参加加过职业技能培训36003人，其中有培训意向向的89人。劳动力受教教育普遍较少，职业技能能低，就业竞争力差。 (一)被征地农民就就业压力大，转移就业培培训任务繁重。培训的覆覆盖面小。因培训能力不不足，只有部分的被征地地农民有机会参加培训。。部分被征地农民因需要要交纳培训费用而不愿参参加培训，即使参加培训训，也是培训费用低廉的的技术含量低的专业。因因此在很大程度上就影响响了被征地农民的快速转转移。 (二)被征地地农民职业技能和文化素素质普遍较低，严重影响响着转移就业选择和求职职成功率。男性就业多从从事建筑、水利工程等重重体力的技术要求相对不不高的行业，而女性则多多从事餐饮、保洁保绿等等行业。 (三)被征征地农民转移就业管理机机制和服务体系不健全，，转移就业的组织化程度度低。一是被征地农民市市场和中介组织发育迟缓缓，信息服务网络和基础础设施薄弱。二是劳务信信息不畅，转移就业的组组织化程度低。大部分被被征地农民向外转移以自自发为主，盲目性和无序序性较大，“马路市场””现象普遍。 (四))资金保障乏力，投入明明显不足。尽管各级政府府积极筹措资金，但相对对于这一服务体系建设需需要，投入明显不足。专专项经费落实较困难。 (一)被征地农民角色色转换难 ((二)被征地农民就业难难 (三)被被征地农民进入城市难 (四)被征征地农民收入来源减少 ;部分近近郊农民从事经济效益较较高的种养业;部分农民民依赖于产权归属自己的的房屋从事房屋租赁、仓仓储、批发零售、餐饮等等经营活动，且房屋的增增值效益明显。由于征地地拆迁，农民的收入来源源直接受到影响。 ((一)深入调查摸底，科科学制定配套文件 (二))加强阵地建设，完善就就业服务体系 (三三)加大宣传引导，转变变农民就业观念 ;;另一方面采用多种宣传传形式相结合，长期不间间断地深入农户宣传。 (四)开展技能培训训，提高被征地农民就业业能力 (五)广开就业渠渠道，加快劳动力转移步步伐 10多种送送工方式，扎实推进被征征地农民的就业工作，千千方百计帮助农民脱贫致致富。将解决被征地农民民就业指标纳入目标考核核体系，对办事处和村实实行一票否决。 ((一)进一步加大培训力力度 拥有一技之长长后进厂务工，这不仅是是农民自身生存、发展的的需要，也是服务企业的的需要。根据实际情况，，通过培训，让被征地农农民能在“洗脚上田”后后在城镇中立足，让更多多的农民在城镇中找到生生存和发展的空间。以加加强就业培训为主，增强强被征地农民自主创业能能力和就业竞争力的措施施，既解除他们眼前的““生存之忧”，也解决今今后的“就业之忧”。 政府加大培训投入，解决决被征地农民缺乏就业技技能之忧。征对被征地农农民缺乏就业技能现状，，政府加大培训资金投入入，继续实行“四免”职职业技能培训，即免费培培训、免费就餐、免费接接送，培训合格后免费办办理技能证书。并推介就就业不少于3次。对被征征地农民培训的重点主要要放在转变就业观念、规规范职业行为和增强劳动动技能三个方面。把职业业技能培训与就业紧密结结合起来，以保证培训后后的就业率。 (二))开展多种形式的就业服服务 (1)积极争取取区委、区政府的支持，，发动企事业单位和社会会各界，尽可能为被征地地农民提供就业岗位，并并通过各种渠道向被征地地农民提供就业信息，为为用人单位和被征地农民民创造沟通和交流的机会会。 (2)鼓励、引引导和支持被征地农民走走自主创业和自谋职业之之路。农民自主创办企业业或