感受德国的企业文化.docVIP

感受德国的企业文化 　　我随中央企业工委企业文化建设培训团到德国的大众汽车公司、西门子公司和戴姆勒一克莱斯勒公司(奔驰)公司等企业进行培训考察。在考察中我发现，这些企业的厂房和机器设备与国内同类企业比相差不多，有的甚至比不上我们的企业；在厂区也看不到国内企业常见的企业精神和经营理念等标语，甚至工人的服装也不统一。但就是这些看似平平常常的厂房、设备何以能生产出世界一流的产品，创造出世界上最高的劳动生产率呢?通过培训考察和理性思考，我感受到了独特的德国企业文化，并从中找到一些答案。 　　1.和谐的人际关系 　　在德国企业考察，使我感受颇深的是，德国企业人与人之间那种十分和谐的关系和老板对员工人格的那种尊重。给我们担任翻译的德国朋友说，在德国企业上司给下属布置工作，通常是首先问：“你现在有时间吗，如果有时间可不可以帮我一个忙”?然后再交待工作。德国的企业家们认为，在和谐的气氛中，能激发人的潜能，从而最大限度地发挥员工的创造性。反之如果气氛不和谐，员工不会乐于做贡献，生产将受到影响。因此，德国企业管理者普遍注重与员工的沟通，采取种种措施来解决人际关系上的问题。 　　凯乐玛公司是通过网络、报纸等各种渠道与员工沟通，使每个员工了解有关公司的发展方向、目标，以及要达到目标所采取的措施等信息。为了检查沟通情况，该公司每隔一段时间要在员工中搞一次问卷调查，调查由中介公司来做，采取无记名方式