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招商引资与人才培养关系研究 　　摘要：在招商引资工作中，人才培养要与时俱进、因时而变。本文从政治觉悟力、超前洞察力、效益成本比、信息搜集力、组织力、谈判力、诚信力、法治力等八方面，综合阐述优秀招商引资人才的标准。围绕这一标准，采用问答方式，从不同视角、不同层面、不同途径，结合招商引资现状，总结出多渠道人才培养体系建设需要求真求新、科学规范，更应持之以恒。 　　关键词：因时而变 求真求新 持之以恒 　　今天，招商引资已成为促进开放和拉动地方经济的强力引擎，招商引资工作质量的高低将会直接影响着区域经济的发展速度。为了吸引更多的客商前来投资兴业，各地均使出浑身解数。而以往的仅仅靠土地优惠、政策优惠、热情招待已经不能点燃起客商的投资激情。精明的客商更加关注所投资地区的产业聚集优势和执政软环境。如何把这些优势传颂出去，双方最终“联姻”，作为招商引资的主力军的素质和能力无疑成为招商引资成败与否的关键，因为招商引资人员是一张最好“名片”，他们的职业素养和专家顾问级的角色定位在招商引资的进程中举足轻重。 　　然而，当下许多地方招商部门由于培训不到位、不专业、不系统，导致招商人员职业素质良莠不齐，人才梯队建设乏力断档，这成为招商引资工作快速推进的瓶颈。 　　在新形势下，如何进行招商人才培养，打造一支职业化、专业化的高素质复合型招商人就成为摆在政府面前的一个非常重要的课题。下面，我们