摸准青工思想脉搏 多措并举强化青工归属感.docVIP

摸准青工思想脉搏 多措并举强化青工归属感 　　公共事务管理站现有员工134人，其中全民工51人，非全民工36人，公益性岗位人员24人，聘用保安12人，腾远劳务11人。职工队伍构成特点如下：1、年龄结构青年化，75%的员工年龄都在40岁以下；2、总体学历层次高，在册员工有大、中专以上学历50人，占全站总人数的68%，3、专业对口技术人员偏少，虽然68%以上的员工为大专以上学历，但缺少专业的技能人才（比如幼儿园，专业幼师毕业的很少）。 　　从以上剖析可以看出，如何准确把握青工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青年员工的积极性和创造性，努力打造一支思想好技术高的青年技术人才队伍，已成为公共事务管理站在建设和谐思想政治工作过程中面临的重要课题。 　　一、公共事务站当前青工的思想特点 　　当前青年员工思想状况有如下特点： 　　第一，政治上积极要求上进，有明确的人生追求。当被问及“你对加入党组织的看法”时，有68%的青年表示有强烈愿望，有23%的青年觉得自身条件尚不具备；当回答“目前你在岗位的工作心态”时，100%的青年选择了积极努力，踏实肯干；当被问及“你认为自己在社区工作的发展前途”时，82%的青年认为能实现人生价值，14%的青年认为能实现一部分，4%的青年说不清楚，这也充分反映了青工对个人实现人生价值的理性思考。 　　第二，关心社区发展，积极为生