文化人类学视角下的企业文化建设.docVIP

文化人类学视角下的企业文化建设 　　[摘 要]企业文化作为精神指导，是提升企业核心竞争力不可或缺的因素。基于阐述文化人类学理论有关企业文化的见解，提出我国企业文化应具独特性且坚持以人为本、要有相应的制度体系作为实施保障，以及企业文化建设要充分发挥领导者的示范引领作用等对策建议。并以新东方教育科技集团的企业文化建设为例，从文化人类学的理论视角，分析其企业文化的导向作用，得出企业文化满足了企业“结构―功能”的需要、为企业个性化发展积累提供了重要资源、为企业持续创新提供了指南这一结论。 　　[关键词]企业文化；人类学；新东方教育科技集团 　　[中图分类号]F279.23 [文献标识码]A [文章编号]2095-3283（2014）03-0129-03 　　[作者简介]李智（1988-），男，汉族，江苏徐州人，硕士研究生，研究方向：都市人类学。 　　一、基于文化人类学理论的企业文化梳理 　　（一）功能主义理论 　　马林诺夫斯基是功能主义理论的先驱，他所推崇的功能主义强调个人需求，即在解释社会和文化的时候，应当联系到它们造福人类以及社会的功能，并由此认为，文化的主要任务是为个人发展服务的。 　　随着企业的发展，陈旧的管理模式显然已经不能满足需要，因为在资本积累达到一定程度之后，仅仅依靠金钱的诱惑难以达到主动管理的目的，而人们在有了一定的资本后也就不会再像过去那样只为挣