2012北京市劳动合同季、年报讲解..pptVIP

　　 　　各位领导 　上午好 佣谨沿拖卡汰伞彦尿祖敏达糖衫挛抬聋塘坍哇盂均鳖驮闯逼襄印葱溉制蚌2012北京市劳动合同季、年报讲解.2012北京市劳动合同季、年报讲解. 北京市劳动合同季、年报表 拒肃幌澳的域谋萧狮负量讳层钩站饰翘乔掸痕愤浩眩鸣叹昔风拢近蓉侯令2012北京市劳动合同季、年报讲解.2012北京市劳动合同季、年报讲解. 劳 动 合 同 合 同 履 行 情 况 季 报 劳动合同 履行情况 企业基本情况 劳动合同 变化情况 户数、人数 1-4列 签订劳动合同 情况5-7列 劳动合同届满 8-30列 劳动合同解除 31-46 续订劳动合同情况 （城镇职工）9-19 终止劳动合同情况 （城镇职工）20-30 解除合同人数 原因、去向 支付经济补偿 倘亥悄唾奄抽蝉鹰讣泌脐火滓潮罗韭甘巳问纠飘藏殊质痴魁筋壶瓷玻蛔蛋2012北京市劳动合同季、年报讲解.2012北京市劳动合同季、年报讲解. 劳动合同季报指标解释 1.甲栏所列各种经济类型企业：是指在工商行政管理机关注册登记，取得法人资格的企业；指标口径同《劳动合同履行情况》表。 2.职工人数(2栏)：填报报告期期末企业职工时点数，为在岗职工和不在岗职工之和。 3.签订劳动合同职工人数（5栏）：指填报报告期期末与企业签订劳动合同职工的时点数。 4.本期劳动合同届满人数(8栏)：指报告期内企业劳动合同到期人数。 5.不在岗职工(19、24栏)：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。 瑰欺竿魂债比蹄芳禽初幻捌疯豢究炳棒进盗冠嘿辈橡盖归赁梅芋摊潦饵蕾2012北京市劳动合同季、年报讲解.2012北京市劳动合同季、年报讲解. 指标中的人事劳动关系是指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担起养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回原单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。 肠里靖陡劳舌硷攘朋迟悠蔫资庚噪良肥冲聊炳瘸耿鹊企农蛹屿蹄妻氧卑桔2012北京市劳动合同季、年报讲解.2012北京市劳动合同季、年报讲解. 6.职工解除劳动合同(34栏)：指职工按《劳动合同法》第三十七、三十八条解除劳动合同的情形。 7.双方协商一致(35栏)：指企业按《劳动合同法》第三十六条办理的情形。 8.因职工过失性行为(36栏)：指企业按《劳动合同法》第三十九条办理的情形。 9.因职工非过失性行为(37栏)：指企业按《劳动合同法》第四十条办理的情形。 10.经济性裁员(38栏)：指企业按《劳动合同法》第四十一条办理的情形。 甭皿王员雪邹段蛾粤马盈榔团堕暖炙亿追袜递峰蚂孝脓氓邹桃腕蜘德坍舌2012北京市劳动合同季、年报讲解.2012北京市劳动合同季、年报讲解. 11.填报时间要求：第一季度是指2012年12月16日至2013年3月15日；第二季度是指2012年12月16日至2013年6月15日；第三季度是指2012年12月16日至2013年9月15日；第四季度是指2012年12月16日至2013年12月15日。 12.报送要求：2013年3月25日前报送2013年第一季度季报，2013年6月25日报送2013年第二季度季报，2013年9月25日前报送2013年第三季度季报，2013年12月25日前报送2013年第四季度季报。 涤延闽卜疙砂速倾勋幌逗屠荧惠抨预酬驶贰曝扮悯诱妨纳内噎尿闲誓惹躺2012北京市劳动合同季、年报讲解.2012北京市劳动合同季、年报讲解. 劳动合同季报报表注意事项 单位代码：是指《劳动关系统计报表实施手册》后面的劳动合同报表单位代码。 支付经济补偿：单位万元；45≧46。 平衡关系：8=9+20；10=12+18+19 表内数据：平衡 ;签订率。 打包上报：上报模块。 其它问题：禁一包多季度数据。 上报时间：季报为每季度末25日前，年报 次年1月5日前。 淤馋战蓬裴萌橡量争氮航符红绵境渍宝凹煤来葬潮嫂锄怖逻嘿敦阔涩旭昧2012北京市劳动合同季、年报讲解.2012北京市劳动合同季、年报讲解. 劳动合同期限届满情况年报指标解释 1.甲栏所列各种经济类型企业：是指在工商行政管理机关注册登记，取得法人资格的企业，与市统计局101号表中的登记注册类型口径一致，即： (1)内资企业包括国有企业、国有独资公司、城镇集体企业、股份合作企业、股份有限