事业单位岗位设置管理[精选].pptVIP

事业单位岗位设置管理政策与实务 事业单位岗位设置管理政策与实务 一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要意义 二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任 务和基本原则 三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容 四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序 五、岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见 一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要意义 （一）推进岗位设置和人员聘用工作是深化事业单位人事制度改革的必然要求. （二）推进岗位设置和人员聘用工作是事业单位收入分配制度改革落实到位的迫切需要. （三）推进岗位设置和人员聘用工作是激发事业单位活力的有力举措. 二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任务和基本原则 （一）指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性创造性，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。 二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任务和基本原则 （二）总体目标 以建立岗位设置和人员聘用为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，着力建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位运行规律和特点的