人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计[精选].pptVIP

第七章 劳动报酬统计 第一节 劳动报酬统计的意义 一、劳动报酬的含义： 劳动报酬是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支配的部分价值量。劳动报酬的具体表现形式有货币和实物两种。 劳动报酬统计的意义： （1）是研究社会主义市场经济本质特征的重要途径。在按劳分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配为补充，兼顾效率和公平。 （2）是研究国民生产总值的构成和国民收入分配状况的重要方面。 （3）是研究各地区、各行业及各类职工分配关系的重要依据。 （4）是反映和研究按劳分配具体实现形式的重要手段。 （5）是检查劳动工资计划执行情况的重要手段。 三、企业劳动报酬统计研究的问题P165 四、企业劳动报酬统计的任务p166 第二节 企业工资总额的核算 一、工资总额的含义 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（定义） 二、职工工资总额计算的原则：（将定义展开） 工资总额是“劳动报酬”。非劳动报酬性质的货币和实物不能计入。 工资总额是全部职工的劳动报酬总额，包括货币形式和实物形式。 工资总额是直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额是在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 三、工资总额的构成： 1．计时工资 是按小时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括： 对按已