XX纺织控股（集团）公司五四红旗团委申报材料.docVIP

XX纺织控股（集团）公司五四红旗团委申报材料XX纺织控股（集团团）公司五四红旗团委申申报材料 XX年工工作简要总结 XX年，，集团团委紧紧围绕上海海纺织发展战略，振奋精精神，扎实工作，以“团团的基础建设年”为主题题，切实发挥共青团组织织联系青年、服务青年的的作用，把共青团凝聚力力建设的各项工作落到实实处，引领广大团员青年年按照建设“科技与时尚尚”高端纺织的要求成长长成才。为此，集团团委委在着力构建服务型、开开放型和信息型组织等方方面进行了积极探索。 1、找准个性需求，体现现组织特色，努力建设服服务型组织 1）开开展“我与企业文化”青青年职工征文演讲比赛，，14名青年选手参加现现场演讲决赛，近百名白白领岗位职工代表观摩，，为在白领岗位青年职工工中宣传上海纺织企业文文化核心理念发挥了积极极作用。（2）举办团校校第八期企业文化专题和和第九期学习党的十七大大精神专题培训班，近880名团干部和青年骨干干参加，提高了团组织参参与企业文化宣贯工作的的能力和团干部队伍的政政治素质。（3）举行集集团公司第十二届“创业业青年奖”杰出青年评选选活动，10位业务能力力强、业绩表现突出的青青年骨干从中脱颖而出获获得“杰出青年”等各类类荣誉称号，通过时尚热热44）与集团公司干部人事事部联手召开集团公司青青年职业生涯导航工作推推进会，总结交流基层企企业的有效做法，下发《《集团公司青年职业生涯涯导航工作指导手册》，，有效地推动了青年职业业生涯导航工作在全公司司的深入开展。 1）联手党委工作部和和党干校举办优秀进城务务工青年“党的知识”培培训班，选拔34名来自自企业一线的优秀青工参参加，较好地满足了优秀秀进城务工青年在政治发发展上的诉求；中秋节期期间，联手纺织工会举办办“血脉相连纺织情”上上海纺织“新上海人”中中秋大联欢活动，2000余位优秀进城务工青年年和外地大学生欢聚一堂堂，乘坐浦江游览游船饱饱览浦江两岸美景，使他他们真切地感受到了企业业对他们的关爱。（2））根据白领岗位青年的实实际需求，在集团公司所所属各家进出口公司试点点开展白领青年沙龙系列列活动，对12家进出口口公司的250位外贸岗岗位的70种精品音像资料供供免费借阅；引进综合能能力提升研修班课程，内内容涉及文化生活、投资资理财、心理健康等各种种方面，供不同兴趣爱好好的青年点播参加，先后后近300余人次从中受受益，深受白领岗位青年年的欢迎和好评。 2、、拓宽工作视野，集中优优势资源，逐步打造开放放型组织 1）针对不不断出现的新情况新问题题，继续支持团建合作组组织独立自主地开展活动动，完成了对长寿路、平平凉路杨树浦路、金山兴兴塔和奉贤星火开发区等等四个团建合作区域的调调研，对其后续发展方向向与各企业达成了一致，，同时确定了一批合作项项目。（2）建立进出口口企业团干部互访交流机机制，XX年先后开展四四次集中互访活动，目前前已有12家进出口公司司加入，初步形成了进出出口公司之间青年工作的的交流互通机制。（3））以集团公司培育、提升升产业链为契机，大力加加强“产业链”团建合作作，与联吉公司携手组织织开展了“葆莱绒”产业业链相关企业青年交流活活动，40余位来自“葆 3、提高互动能力，拓拓展工作平台，着力构建建信息型组织 1）努努力用青年喜闻乐见的形形式和话语宣传上海纺织织的建设成果和发展蓝图图，集团团委依托网络平平台先后对集团公司政治治经济工作会议、“创业业青年奖”颁奖典礼和市市十大杰出青年评选会等等重大工作和活动进行了了网上图文直播，第一时时间为广大未能亲历现场场的青年了解集团大事打打开通道。（2）继续加加强“纺织青年论坛”建建设，论坛创设至今共有有注册会员接近300名名，总发帖数超过2万条条，网页总点击数达122万次，并通过论坛开展展音像资料网上免费借阅阅、高级研修班课程网上上点播、白领青年沙龙网网上征名等一批形式新颖颖、格调高雅的网络互动动活动受到了越来越多青青年3）提高手机短信、、MSN和电子邮件“三三位一体”网络沟通平台台的利用率，XX年全年年手机短信的发送量接近近3000条，电子邮件件的收发量达到20000余封，与MSN即时通通讯系统一道已经成为集集团公司各级团干部之间间沟通联系不可或缺的重重要手段。 4、完善工工作机制，加强作风建设设，打造负责任的组织形形象 1）根据控股公公司党委有关要求，制订订并下发控股公司团委首首批十二项工作制度。内内容涵盖会议、工作、活活动和学习等方面，进一一步加强对各级基础团组组织工作和活动的规范化化管理。（2）建立《团团建工作责任书》签约机机制。在年初与所有直管管单位团组织通过签订责责任书的形式规划全年的的工作，在年中对责任书书的落实情况开展跨企业业的交流学习活动，在年年末由集团团委对各家单单位责任书的完成情况进进行综合评价，并向党组组织进行反馈。（3）继继续抓好