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两代农民工职业诉求的代际差异研究 　　摘 要：随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，第二代农民工陆续进入城市并成为农民工的主体，这部分人成长的社会环境和家庭环境与其长辈相比发生了很大的变化，人生规划截然不同，因此在职业方面的诉求和第一代农民工有着十分明显的差别。本文从代际差异的视角，从薪酬待遇、职业发展、培训开发、员工关系、工作内容和环境五个方面对两代农民工的职业诉求的进行调查和对比分析，进而从企业管理的角度，提出促进新生代农民工管理的建议。 　　关键词：老一代农民工 新生代农民工 职业诉求 代际差异 　　1.引言 　　当前农民工的构成正在进行代际的更替，随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，第二代农民工陆续进入城市并成为农民工的主体。这部分人的成长的社会环境和家庭环境与其长辈发生了很大的变化，他们在人格特征、打工的主要目的、生活方式、工作期望、与农村家庭的经济联系等方面与第一代农民工也迥然不同，他们希望在城里买房，能像城里人一样生活。新生代农民工的“城市梦”比他们的父辈更执著，他们中间大多数人不愿意在结束了若干年的打工生涯后回乡务农，他们中间绝大多数根本没有务农的经历和经验①。新生代农民工受教育程度较高，思想方面也相对更加开放。同时通过学习提高自身价值的愿望较为强烈，对文化精神生活也有着强烈的需求。在工作期望方面，新生代农民工基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地将流动视为改变生活方式和寻求更好发展的契机②。 　　基于这些现状，两代农民工在职业方面的诉求也不尽相同，在两代农民工的代际交替之际，研究其职业诉求的待机差异，从而发现新生代农民工的职业诉求的特点，对于新生代农民工的管理具有十分重要的作用。 　　2.研究对象及数据来源 　　（1）研究对象 　　本次研究的对象是老一代农民工和新生代农民工的职业诉求，当前对于老一代农民工和新生代农民工有各种不同的定义，本文划分的标准是按照其出生时间的不同，以1980年为界，将在城市中从事非农业劳动的农村户籍人员划分为第一代农民工和新生代农民工。此外，本文所指“职业诉求”是由于现实环境中各种制约条件的影响，个体在选择职业时所不能够实现或很难实现的那部分理想需要，意即一种理想与现实的差距。 　　（2）数据来源 　　本次研究的数据来自于对农民工的实地调查。调查的范围主要是北京、天津两地的用工单位及农民工劳务市场，调研主要采取简单随机方式，实行问卷调查和访谈调查的调研方法，除发放问卷之外，与农民工进行访谈，来了解农民工的职业现状及其诉求。本次调查累计发放问卷334份，回收有效问卷299份，问卷有效率89.5%，其中第一代农民工107份，新生代农民工192份，累计访谈农民工18人，得到了许多有效数据和关键信息，为分析比较奠定基础。 　　（3）样本特征 　　本次调查共得到有效样本334人。如表1所示，样本中第一代农民工107人，男性84人，比例为78.5%；女性23人，比例为21.5%。新生代农民工192人，其中男性108人，占56.2%；女性84人，占43.8%，反映出女性所占比例逐渐增加。通过对问卷结果的统计，可以发现新生代农民工的文化水平较高，初中以上文化水平的比例达到38.2%。他们的工作年限大都不超过十年，同时，新生代农民工的就业范围不再集中于传统的建筑业，而是分散于制造业、餐饮业、居民服务业、批发零售业等各种行业，从事行业更加多元化。从从事岗位来看，新生代农民工仍然主要集中于基层员工、临时工等一线岗位，但是仍然有一部分做到了基层管理岗位。 　　3.农民工职业诉求代际差异及原因分析 　　（1）薪酬待遇方面的诉求差异 　　薪酬待遇首先表现在薪酬的数量方面，根据调查，第一代农民工期望的月薪值在4000―5000元的集中程度最高，达到48.2%，而新生代农民工的期望值主要集中在3000―4000元，比例为53.4%，表明新生代农民工对工资的期望值低于其父辈。但是，在社会保障方面，74.3%的新生代农民工希望获得社会保险，尤其是工伤保险，高于第一代农民工的52.8%。而对于薪酬结构，认为薪酬应该包括“工资”、“奖金”、“福利”、“社会保险”新生代农民工的比例均超过70%。对于老一代农民工来说，工资是其最主要诉求，因为其外出打工的最主要目的就是增加收入，因此老一代农民工更多的诉求集中在工资的数量的多少，而不是薪酬的体系，例如社会保险、福利等。而新生代农民工对于完善的薪酬体系的要求更高，他们不仅要求得到基本工资，同时对社会保障的需求明显上升，尤其是希望得到工伤保险，原因在于新生代农民工从事的工作仍然以体力劳动为主，工伤的发生对于其工作和生活影响巨大，甚至可能导致其打工生涯的终结。 　　（2）职业发展方面的诉求差异 　　农民工职业发展的诉求在很大程度上