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人力管理薪酬岗位说明书 位 说 明 书 薪酬专员 职位编号号 所属部门 人力资源部 直属上级 部长 编制日期 审核日期 工作职责 1．．编制全年工资计划，协助人人力资源部部长完善薪酬制度度，并制定相关改进方案。 2．负责公司员工每月薪资计计算、考勤及薪资的发放。 3．完成领导交办的临时性性工作。 权力 1) 对部门车车间上报的考勤、工时等相关关数据出现的问题有权要求责责任人进行改正。 2) 对公司薪酬制度体体系的制定完善有建议权。 1) 对工工资的预算、分析数据的合理理性、准确性负责。 2) 对工资核算的准准确性负责。 3) 对工资报表上报的及时时性、数据的精确性、真实性性负责。 4) 对公司工资的相关保密数据据有责任进行保密。 1．教育背景：经济//企业管理、人力资源管理等等相关专业大专以上学历。 2．培训经历：具有企业管管理知识、人力资源管理技术术、劳动法规、财务管理等方方面的培训，并接受过本公司司各项规章制度等方面的培训训。 3．工作经验：具有一一年以上人力资源管理工作经经验。 4．工作技能：1））熟练操作电脑办公软件。 2）具有一定的统计知识并并熟练掌握个人所得税的相关关法规。 3）具有一定的组组织协调及写作能力。 4））能够解决一般的人事管理实实际问题，具有一定的计划、、组织、协调能力和人际交往往能力。 5．个性特征：作作风严谨、稳健，具备极强的的敬业精神和开拓意识。 办公室，配有办公公设备及相关资料书籍等。 环境较为舒适，无职业病危危险。 拟制 审核 批准 岗位名称：薪酬专员 工作作内容 工作标准 一、编制制全年工资计划，协助人力资资源部部长完善薪酬制度，并并制定相关改进方案。 1．．根据公司的发展计划及生产产计划，及时编制公司全年的的工资计划，确保工资符合公公司实际工资。 2．配合部部门主管参与薪酬系统的设计计与管理工作，突出激励是薪薪酬系统设计的核心，形成一一个完整的科学薪酬激励体系系。 3．能够按照岗位评价价的要求，及时收集岗位评价价所需的原始信息，并能够进进行信息记录、保存。 4．．掌握国家薪酬法律法规并了了解地方性法律法规及生活水水平线，确保公司薪酬的制定定合法、合理。 5．能够及及时收集、提供薪酬调整所需需要的信息，协助人力资源部部部长不断完善薪酬管理制度度。 6．针对薪酬制度中不不合理的方面能够及时提出，，并制定相关的改进方案。 7．在人力资源部部长的指指导下负责公司工资预算、统统计，并进行周期性数据分析析，确保数据分析的及时准确确性。 1．贯彻执行劳动动工资政策，本着公平合理、、按劳分配原则，策划劳动报报酬分配方案。 2．按时对对公司各部门车间进行考勤，，收集、整理、记录、分析计计算考勤和工时数据。 3．．对部门车间提供的考勤、工工时等数据认真核算，发现问问题及时通知相关人员进行改改正。 4．在规定的条件件下，及时进行工资、奖金、、津贴和个人所得税、各项福福利、保险的计算。 5．及及时编制工资报表，并上报财财务部，及时通知银行做好发发放工资的准备。 6．对当当月工资情况做出书面分析，，提出存在的问题和改进意见见。 7．按时完成劳动费用用分析报告并及时更新维护员员工资料库。 1．．认真做好领导交付的其他临临时性工作，并如实汇报。 2．严格遵守公司相关的工资资保密制度，严禁泄密。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative to take the time