人口和计划生育队伍职业化的主要做法.docVIP

人口和计划生育队伍职业化的主要做法 市辖20个乡镇街道办事处处，916个行政村（居），，总人口万人，已婚育龄妇女女万人。近年来，我们坚持把把建设高素质的人口和计划生生育专职队伍作为夯实基层基基础，提高工作水平的有效措措施，紧紧围绕完善选人机制制、管理机制、培训机制三个个关键环节，坚持人员、职责责、待遇三落实，提高队伍素素质，提高工作效率，初步建建立了一支高素质的人口计生生职业化队伍。我们的主要做做法是： 选贤任能能是加强人口计生队伍建设的的第一步。工作中我们发现，，部分计生专职人员学历低、、年龄大、工作责任心不强，，不能适应新形势下人口计生生工作的需要，工作中出现的的许多问题与专职队伍素质有有直接关系。为此，我们认真真贯彻落实中共中央、国务院院《关于全面加强人口和计划划生育工作，统筹解决人口问问题的决定》精神，严格按照照年轻化、知识化、女性化、、职业化的“四化”标准，深深化竞争上岗、工资统筹、责责任承包、服务承诺的“四制制”改革，坚持乡聘、村用、、市备案，满足了工作需要。。 1、严格因村（居）设岗岗。年初，市委、市政府率先先制定出台了《全面加强人口口和计划生育工作统筹解决人人口问题的实施意见》，明确确要求，根据各村工作量大小小确定职数。按照1000人人以下的村（居）1人、10000—3000人的村（居居）2人、3000人以上的的村（居）3人配备计生专职职人员。严格人员准入制度，，坚持“四化”标准，村级优优先选配适合做计划生育工作作的女同志任计生委主任。全全市共设村级专职人员岗位11456个。 2、实行竞争争上岗。按照“每进必争”原原则，新调整充实人员全部通通过竞争上岗，择优录用。今今年3月，对村级专职人员重重新进行了调整，严格选拔程程序，通过竞争上岗，公开选选聘。选聘工作由乡镇街道办办事处统一组织，按照宣传发发动、个人报名、“两委”推推荐、业务考试、民主评议、、组织考察、确定聘用等程序序，切实把农村的优秀分子选选拔到计生工作岗位上。全市市共有3823人报名参加竞竞争，共选聘1456人，其其中原计生专职人员11455人，新充实311人。人员员调整后女性1194人，占占82%；专职主任中女性8832人，占%；高中、中专专以上文化程度1106人，，占76%；35岁以下11136人，占78%。同时实实行选聘结合，“三组”合一一或“两组”合一，即育龄妇妇女小组、协会会员小组、村村（居）民生产小组合并为村村（居）民自治小组，配齐了了村（居）民自治小组长。村村计生协会会长、秘书长等人人员按照《计划生育协会章程程》直选产生。 3、落实““乡聘、村用、市备案”制度度。村级计生专职人员由乡镇镇街道办事处聘用，发聘书，，由村两委管理使用，做好本本村计划生育工作，对“两委委”负责。实行三年一争，一一年一聘。村级计生专职人员员产生后，由乡镇街道办事处处上报市人口计生局备案，未未经市人口计生局同意，乡村村两级均不能随意更换，确保保工作衔接，队伍稳定。市人人口计生局负责制定加强基层层队伍建设的制度、规定及各各项工作规范，建立人事信息息档案，以乡（镇、街道）为为单位，一村一卷，一人一档档，所有人员信息全部输入微微机，实现了微机化管理。 提高计生专职人员的的业务素质和工作能力，是增增强队伍战斗力、做好工作的的关键所在。为此，我们在全全市深入开展计生队伍整顿和和岗位大练兵活动，把业务培培训、岗位练兵制度化，建立立完善教育培训体系，有效地地提高了专职队伍的整体素质质。 1、完善培训体系。实实行年度培训、专题培训、分分级培训、经常性培训相结合合。每年年初举办专职人员培培训班。市人口计生局每年都都制定年度培训计划，统一组组织对市乡村三级专职人员的的培训，每期培训至少一周时时间，考试合格颁发结业证，，并把培训情况纳入年度考核核。今年，***市投资700多万元，建立了远程教育视视频系统，加强对村级计生专专职人员的上岗培训和更新知知识培训，培训主会场设在市市里，各乡镇街道办事处设分分会场，实现了市、乡互动，，提高了培训效果。今年共有有2346人参加培训，培训训时间由原来的30天减为55天，节约费用30多万元。。同时，开展9期，培训人员221363人次。 2、规范范培训内容。我们重点突出了了对人口和计划生育法律法规规、相关政策以及村（居）民民自治、依法管理、育龄妇女女信息管理、育龄群众服务技技能、信息采集等方面知识的的培训。今年全市计生干部业业务培训重点加强了中央《决决定》的培训，把中央《决定定》精神贯穿到各项业务培训训之中。共印发《决定》单行行本5000册，专职人员人人手一册。同时结合全市领导导干部作风建设年活动的开展展，进一步加强思想政治教育育，开展了计生队伍整顿和岗岗位大练兵活动，不断增强计计生工作人员的服务意识和工工作能力。加强“五戒五防””教育，即力