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企业工会工作条例学习体会 克服困难增活活力 XX年7月6日中华全全国总工会第十四届执行委员员会第九次主席团全体会议审审议通过了《企业工会工作条条例》（试行），以下简称《《条例》。《条例》是依据《《工会法》、《劳动法》和《《中国工会章程》制定的。《《条例》进一步明确了企业工工会组织的地位、指导思想、、工作方针、基本职责、工作作目标、工作要求、基本任务务、工作机制以及工会与企业业党组织、企业行政等关系，，共九章六十条，《条例》涉涉及企业工会工作的方方面面面，具有很强的可操作性。 一、、克服依赖思想，增强独立自自主开展工作的能力。企业工工会组织长期以来协助党组织织，配合行政，围绕企业的中中心任务做了大量工作，并取取得了一定成效。但是也逐渐渐产生了过分依赖党组织的思思维习惯和工作习惯，并做了了许多党委职能部门或行政主主管部门的工作，往往是“种种了别人的田，荒了自己的地地”。在一部份职工群众中甚甚至党政领导、工会干部中对对工会是干什么、怎么干认识识不清。企业工会组织在职工工心目中的威信不高，号召力力不强，党政也不够重视。这这种情况必须改变，否则工会会组织的作用就不可能充分发发挥出来。 企业工会必须紧紧紧依靠党委领导，这种领导导是政治、思想组织的领导，，是大政方针的领导，不是事事无巨细包办式领导。坚持贯贯彻《工会法》、《中国工会会章程》和《企业工会工作条条例》，围绕企业的生产经营营任务，切实维护职工的生产产、生活权益和民主权力，独独立自主地开展工作。企业工工会干部要尽快转变观念，提提高工作能力，企业党委要大大力支持工会独立自主地开展展工作，企业行政领导要为工工会独立开展工作创造必要的的条件。 二、克服维权工作作中的错误认识。《条例》第第三条明确提出落实“组织起起来，切实维权”的工作方针针，团结和动员职工为实现全全面建设小康社会宏伟目标作作贡献。第四条规定企业工会会围绕企业生产经营，依法履履行维护职工合法权益的基本本职责，协调企业劳动关系，，推动建设和谐企业，促进企企业健康发展。从总体上看，，国有企业内党委、行政、工工会的利益和目标是一致的，，但工作方法和形式不同。工工会所代表的职工群众相对于于党政是被领导、被管理者地地位，无论是群体还是个体的的利益，也难免不受到侵害。。例如劳动报酬、工作时间、、劳动定额、休息休假、劳动动安全卫生、保险福利等方面面，长期以来存在许多问题，，由于工会干部和职工群众的的维权知识缺乏，维权意识差差，不知道去维权，也不知道道如何维权，常被所谓暂时““不具备条件”的答复而敷衍衍了。过去在国有企业工会工工作中不敢明确提出“维权””，一提维权就怕站到与党政政组织的对立面，怕引起党政政领导的反感，这是不对的，，维权是工会组织的性质所决决定，作为工人群众自己的组组织，不维护职工合法权益那那还有什么存的必要？另外，，企业行政管理组织在劳资关关系上长期得不到职工群众““维权”的有效监督，就没有有发展的内在动力，企业劳动动效率就不可能有质的提高，，生产生活条件也不可能有质质的改变。原创：范文网网站站。 因此当前和今后一个时时期，各级工会要努力组织广广大职工认真学习有关法律知知识和维权知识，提高自身的的维权意识，加大维权的工作作力度，并争取在劳动时间、、劳动条件、劳动定额、休息息休假等重点环节有所突破。。 三、克服民主管理和民主主监督的形式主义。一些单位位职工代表大会或工会会员大大会往往都是走过场。与会代代表往往只是听听报告，看看看材料，鼓鼓掌，举举手，很很少有发言的机会。既使有，，也只能是围绕完成生产任务务，表表决心而已。职工群众众参与民主管理与民主监督的的氛围没有形成，职工群众缺缺少这方面的热情。 工会组组织是群众性组织，要发挥党党联系职工群众的桥梁和纽带带作用，就必须发挥民主管理理和民主监督作用，要严格按按照《条例》规定认真开好职职工代表大会和工会会员大会会，认真履行这两个会议所赋赋予的各项职权，认真对待职职工代表和会员代表所提的各各项意见，认真行使企业干部部的监督权及罢免，把主人翁翁权力落到实处。 四、加强强机制和制度建设，增强工会会工作活力。工会组织履行维维权职责弱，民主管理与监督督作用差，服务职工群众不够够，独立开展工作能力不强等等这些问题，有历史的原因，，有工会组织自身的原因，但但更主要的是机制和制度方面面的原因。为此，要在学习贯贯彻《条例》过程中特别注重重增强工会工作活力的机制和和制度建设。 一是加强自身身建设。使企业工会在党组织织和上级工会的领导下，依照照法律和工会章程独立自主地地开展工作，成为密切联系职职工群众，关心职工群众生产产生活，热忱为职工群众服务务、维权到位、工作活跃、作作用明显、职工信赖的职工之之家。 二是切实加强民主管管理和民主监督机制建设。以以按期召开工会会员代表大会会和职工代表大会，认真