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党务干部队伍能力建设的现状及对策探讨 党务干部队伍能力建设设的现状及对策探讨 党务干部队伍担负着思思想、政治、组织、党风风党纪管理的重任，如何何使之真正成为政治坚定定、作风优良、纪律严明明、工作出色的实践主体体，大力加强其能力建设设是关键。 一、党务干干部队伍能力建设的现状状 在改革开放和现代化化建设的实践中，党务干干部队伍总的来说能力是是强的，以自已的实干精精神和工作能力赢得了人人民群众的赞誉。但在能能力建设这个问题上，党党务干部队伍中还存在一一些突出问题，主要表现现为：一是有的不认真学学习新理论，不用心掌握握新知识，不深入思考新新问题，思想上固步自封封、停滞不前，工作上不不思进取、得过且过、庸庸碌无为。二是有的认为为党务工作“务虚”、““没实权”，工作热情不不高，创新精神不强，不不愿从事党务工作。三是是有的只注重党务能力的的提高，不钻研单位业务务，不关注经济社会发展展，知识结构不合理。四四是有的群众口碑差，不不会开展思想政治工作，，化解现实矛盾的能力不不强，甚至存在作风不正正，工作不实，不遵纪守守法，不廉洁自律等现象象。 二、加强党务干部部队伍能力建设的重要性性和紧迫性 （一）加强强党务干部队伍能力建设设是改革开放和发展社会会主义市场经济的需要。。改革涉及社会生活的方方方面面，必然出现一系系列新情况、新问题、新新矛盾，没有分析、判断断、解决问题的实际能力力和水平，缺乏处理、协协调各种社会矛盾的方法法、艺术和能力，就不能能把改革有序地引向深入入。因此，党务干部必须须加强学习，不断提高自自己的文化素质、工作能能力与领导水平。 （二二）加强党务干部队伍能能力建设是构建和谐社会会的需要。构建社会主义义和谐社会，不仅要依靠靠组织和行政的力量，也也要发挥党务干部做思想想政治工作的作用，以党党的思想理论和社会主义义的价值观念去影响社会会和凝聚群众。积极倡导导反腐倡廉、抵制歪风邪邪气，通过深入细致、有有针对性的思想疏导工作作，帮助群众解开思想疙疙瘩，理顺情绪，因势利利导，化解矛盾，以思想想和谐促进社会和谐。 （三）加强党务干部队队伍能力建设是做好本职职事务的需要。近几年来来，在各级党委的重视和和领导下，一大批优秀年年轻干部被选拔进党务干干部队伍，虽说是增添了了新的力量和活力，但也也应看到，他们普遍还缺缺乏一定的业务知识，缺缺乏做好党务工作的经验验。而有部分“老”党务务干部，自认为党务工作作经验丰富，有种“人到到码头车到站”的思想，，不思进取，不愿下苦功功研究新问题，适应新形形势，增长新能力。长此此以往，势必影响党务干干部队伍能力的提高，势势必影响本职工作的正常常开展，势必影响党的建建设。 三、加强党务干干部队伍能力建设的对策策和措施 （一）加强对对党务干部队伍能力建设设的领导。各级党组织要要大力加强党务人才资源源的培育与开发，为党务务人才的成才创造有利的的环境。党组织书记作为为本单位党务干部培养的的第一责任人，要加强党党务干部队伍能力建设问问题的研究，重视抓好党党务干部后备人才队伍建建设，为党务干部提供进进修、学习、考察的机会会，要在党务干部的选拔拔使用上放开手脚，注意意选拔热爱党务工作、综综合素质好，具有一定党党务经验的干部从事党务务工作，努力树立一种党党务工作大有可为，党务务干部大有作为的导向。。同时，根据党务工作的的特点，明确考核评价标标准，纳入本单位管理干干部考评体系，考评结果果作为党务干部任职、晋晋升和奖励的依据。对考考核达不到要求和不能胜胜任工作的党务干部，要要及时予以调整。 （二二）严把选拔任用关。各各级党组织要严格按照组组织程序选贤任能，把好好党务干部队伍“入口关关”，充分发扬民主，走走群众路线，注重社会公公论，注重实绩，确保德德才兼备，尤其要对干部部的个人素质、工作能力力、工作方法、政治理论论及业务知识水平进行考考查，确保一大批优秀人人才进入党务干部队伍，，坚决杜绝素质低、文化化水平不高、工作能力差差、思想不纯的人进入党党务干部队伍。 （三））定期培训“充电”。党党务干部不仅要具有较好好的科学文化素养和较强强的业务能力，还必须具具有良好的思想政治素质质。要针对党务干部的实实际，“缺什么，补什么么”，通过培训、轮训，，进一步坚定社会主义信信念，坚定走改革开放之之路，切实增强做好党务务工作的本领，提高全心心全意为人民服务的自觉觉性，激发无私奉献的革革命热情，确保党务干部部开展工作“电力”十足足。 （四）自觉提高五五种素质。一是提高政治治素质。要重视理论学习习，切实加强世界观的改改造，不断提升精神境界界，不断深化对共产党执执政规律的认识，做到在在繁重而艰巨的任务面前前保持勤快的手脚，在复复杂多变的环境中始终保保持清醒的头脑，明辨是是非，立场坚定。二是提提高思想素质。不断学习习和吸收先进的工作经验验，掌握科学的工作方