党风廉政建设既干部作风整顿考核办法.docVIP

党风廉政建设既干部作风整顿考核办法 为扎实有有效地促进我镇反腐败和和党风廉政建设的深入开开展，确保干部整顿建设设活动取得实效，特制定定ＸＸ镇党风廉政建设既既干部作风整顿考核办法法。 一、考核内容：具具体分为落实党风廉政建建设责任制、领导干部廉廉洁自律、信访和案件查查办、干部作风建设、执执法监察、源头治理、宣宣传教育、效能建设、特特色工作及信息报送、自自身建设等10大类422项。 =基本分++奖励分－倒扣分”的计计分方法。 1、基本分分。按时保质完成年度目目标任务的，记基本分1100分。 2、奖励分分。单项成绩优异的，另另行记奖励分。如，单项项工作（如信息报送等））或某一方面工作（如执执法监察、纠风等）成绩绩突出。 3、倒扣分：：有下列情形之一的，记记倒扣分：完成某一单项项工作任务质量符合要求求但不及时的，每次扣11分。完成某一单项工作作任务及时但质量不符合合基本要求的，每次扣11分。既不按时又不保质质保量完成某一单项任务务的，每次扣2分。出现现恶性事件、违法违纪案案件或纪检监察工作明显显失误、出现严重偏差的的，视情节轻重和影响大大小，每次扣3—5分。。倒扣分不封底，各条有有扣分规定的按该具体规规定。 95分以以上为一类等次分、总分分在85分以为二类等次次、总分在85分（不含含85分）以下为三类等等次。对评为一类等次的的支部（总支），镇纪委委报镇党委表彰，成绩十十分突出的可推荐县纪委委通报表扬或表彰；对评评为二类等次的单位，肯肯定成绩，指出存在的问问题，加强督促指导；对对评为三类等次的单位，，予以通报批评，限期整整改，并列为述职评议对对象。 一、落实实党风廉政建设责任制((8分)： 1、把反腐腐倡廉工作纳入工作计划划，列入党建责任目标，，纳入年终考核内容，实实行一岗双责，一把手负负总责。考核方式：重点点查看以支部（总支）会会议记录。(2分)； 2、及时调整党政领导班班子责任范围，对责任内内容进行细化分解、责任任到人，一级抓一级，层层层抓落实，并严格实行行责任考核和责任追究制制度。考核方式：查看会会议记录、工作记录和相相关资料。(3分)； 3、积极探索构建教育与与监督、惩治和预防腐败败体系，建立健全党员干干部教育、管理、监督的的制度，并严格执行。考考核方式：以查看支部（（总支）资料和镇纪委日日常所掌握的情况相结合合。(3分)； (100分)： 1、进一步加加强对领导干部的教育、、管理和监督，增强领导导干部廉洁自律意识。考考核方式：重点查看党员员干部在作风整顿建设活活动中关于廉洁自律方面面的心得体会和剖析材料料，并与群众测评和镇纪纪委日常所掌握的情况结结合。(2分)； 2、、领导干部带头遵纪守法法、廉洁勤政，管好配偶偶、子女、亲属及身边工工作人员，做到自重、自自省、自警、自励，并作作出廉政承诺。考核方式式：以查看主要领导干部部廉政承诺书以群众知晓晓度相结合。(2分)；； 3、健全廉政谈话制制度和监督制度，有镇领领导（含党总支领导）对对班子集体和班子成员个个人或支部全体党员党风风廉政教育谈话（年内不不少于1次，并有记录））。考核方式：无记录扣扣1分，有支部（总支））领导或党员年内出现违违纪违规的，该大类不得得分。(2分)； 4、、按照上级部署，开展领领导干部廉洁自律专项治治理，每少一项扣1分，，扣完为止（4分）。 20分）： 1、领领导重视。支部（总支））重视信访举报和查办案案件工作，领导亲自接待待和解决联名信、集体上上访，亲自组织和协调信信访举报件的查办工作。。考核方式：由镇纪委根根据所掌握的实际情况打打分。(4分)； 2、、提供线索。主动协助纪纪检监察信访查办案件提提供案源，并遵守保密纪纪律。考核方式：由镇纪纪委根据所掌握的实际情情况打分。(2分)； 3、解决问题。年内无无信访积案，无集体越级级信访，标准分5分。考考核方式：由镇纪委根据据所掌握的实际情况发生生1件扣2分，不封顶；； 4、全年涉访、涉纪纪自办案件不少于1件，，全年无自办案件扣100分；多办1件加2分((涉处置好群访案件加55分)，不封顶；标准分分(6分)； 5、重要要案件要及时向镇纪检监监察机关或信访部门报告告，不及时报告每次扣11分。标准分(3分)；； ((16分)： 1、切实实抓好纠正损害群众利益益的不正之风工作。考核核方式：由镇纪委根据所所掌握的实际情况打分。。(4分)； 2、深入入开展纠风专项治理工作作。考核方式：重点查看看党员领导干部作风整顿顿集中学习、专题学习、、讨论、自学等记录，并并与各级会议纪律执行情情况、各阶段中心工作完完成任务情况相结合。((6分)； 3、开展作作风建设民主评议，积极极良好作风，考核方式：：重点查看征求群众意见见表、座谈会记录、针对对存在问题的整改方案和和群众测评满意度资料。。(6分)； 6分） 1、围围绕事关群众切身利