党风廉政建设责任制存在的问题与对策.docVIP

党风廉政建设责任制存在的问题与对策 党风廉政建设设责任制存在的问题与对对策 党中央、国务院《《关于实行党风廉政建设设责任制规定》的颁布与与实施，进一步明确了党党政领导班子和领导干部部对党风廉政建设应负的的责任，形成了谁主管谁谁负责，一级抓一级，层层层抓落实的工作机制，，有利地促进了党风廉政政建设和反腐败各项工作作的开展。但是，各地、、各级在执行党风廉政建建设责任制过程中还不同同程度地存在着一些不足足和偏差。特别是面对新新的时期，面对错综复杂杂的国际国内环境，反腐腐败形势更加严峻。这就就要求要进一步明确各级级领导干部在抓党风廉政政建设中的责任，并加大大工作力度。如何做到这这一点，就需要我们在工工作中不断分析、研究党党风廉政建设责任制在贯贯彻执行中存在的问题，，并制定具体的措施，有有针对性地加以解决，这这是确保责任制有效落实实的关键。 一、党风廉廉政建设责任制在执行中中存在的问题 党风廉政政建设颁布实施以来，存存在的主要问题体现在以以下三个方面。 (一一)责任分解不彻底，存存在着责任不清问题。落落实党风廉政建设责任制制，责任分解是基础，是是前提，只有明确每名班班子成员的责任，才能对对其进行考核，才能对不不落实责任的领导干部实实施责任追究，而现在，，有些部门往往忽视责任任分解这个环节，有的没没有将责任和任务分解落落实到人，党风廉政建设设的各项任务全部落在单单位党政一把手和主管纪纪检领导的身上；有的即即使进行了责任分解，但但是分解不细，只是做做做样子，应付检查和考核核，缺乏可操作性；有的的一项工作由多名领导负负责，不分主次，在工作作中造成相互推托，形成成“人人有责，人人不负负责”的局面；有的只明明确了工作项目，而对工工作的具体要求和标准没没有做到细化、量化，对对其工作好坏评定的尺度度和界线不好把握，造成成干好干坏一个样，抓与与不抓一个样，调动不起起领导干部落实党风廉政政建设责任制的积极性。。 (二)责任考核不不严格，存在着流于形式式问题。首先，在考核形形式上存在着局限性。由由于受人力、物力等因素素的影响，一些地方对党党风廉政建设责任制的考考核还只限于年末专项考考核，有的年初进行了责责任分解，签订了责任书书，一直到年底进行责任任考核，中途不闻不问，，这种只看结果，不看过过程的考核方式，势必给给一些人提供了投机的机机会，平时不抓不管，年年终搞突击，该补的补，，该编的编，最后考核结结果照样不差。其次，考考核结果运用不到位。有有的考核结果与单位评优优、干部选拔任用结合得得不是太紧密。有的单位位或领导干部尽管党风廉廉政建设责任制专项考核核结果较差，群众反映较较大，但是综合考评照样样评优，领导干部照样被被提拔重用，影响了一部部分领导干部落实责任制制的积极性。 (三))责任追究不到位，存在在着追究难的问题。责任任追究是落实党风廉政建建设责任制的关键，但目目前，该追究不追究，追追究档次偏低等问题依然然存在。究其原因，一是是有些领导对党风廉政建建设责任制认识不高，不不愿追究。这些人，总认认为党风廉政建设属“个个人负责制”，谁犯错误误处理谁，追究别人有失失情理，从感情上不好说说。二是追究的有关规定定不细、界线不清不好追追究。目前，责任追究依依据的主要是《党风廉政政建设责任制规定》中的的6方面，尽管有的地方方也制定了《追究细则》》，但是，这方面的规定定仍过于原则，对什么情情况下，追究到什么级别别，该追究不追究怎么办办，没有具体的规定，规规定本身缺乏可操作性。。三是个别领导干部“怕怕”字当头不敢追究。在在追究过程中，追究者心心有余悸，怕追究起来搞搞坏关系，工作不好开展展，担心丢选票，影响仕仕途，怕追究后，把自己己的隐私也暴露出来，不不敢追究。 二、进一步步深化党风廉政建设责任任制的对策 党风廉政建建设责任制的实施对党风风廉政建设和反腐败工作作起到了积极的推动作用用，但是责任制在执行过过程中所出现的问题也是是不可回避的，只有善于于发现这些问题，并不断断地解决问题，才能够更更好地发挥责任制的作用用。在实施党风廉政建设设责任制过程中，如何解解决出现的这些问题，重重点应做到“三化”。 (一)责任分解要细化化。实行党风廉政建设责责任制首先就要明确每名名领导干部在党风廉政建建设中应负的责任和所承承担的任务，也就是要先先给每个人画一个“框框框”，明确该做什么，不不该做什么。所以，各级级、各部门每年都要结合合本地实际，将党风廉政政建设和反腐败工作任务务，本着便于操作的原则则逐项逐条进行分解、细细化、量化，落实到每名名领导班子成员和各有关关责任部门，并明确具体体的工作标准和责任要求求，同时，结合责任分解解，要进一步与下属单位位签订党风廉政建设责任任书，把党风廉政建没工工作纳入领导班子、领导导干部自标管理，与其它它工作紧密结合，一起研研究，一起部署，一起落落实，建立纵向