全市人才资源开发工程规划.docVIP

全市人才资源开发工程规划 坚持以邓小平理论论为指导，以“三个有利于””为标准，解放思想，深化改改革，积极探索，将人才资源源开发领域由国有经济扩大到到整个国民经济，由城市延伸伸到农村，由国有单位扩大到到非国有单位，将开发对象扩扩大到各级各类人才，建立有有利于稳定现有人才队伍、引引进人才和智力，提高整体队队伍素质，充分发挥各类人才才作用的开发激励机制，全面面推进我市的现代化建设事业业。 人才资源开发工作应坚坚持以下原则：一是以经济建建设为中心，与产业结构调整整、所有制结构调整和经济结结构优化相结合，促进我市经经济持续快速健康发展。二是是尊重知识、尊重人才，创造造人才生存和发展的良好环境境，对科技人才的培养、使用用和待遇，要有利于实现其自自身价值。三是队伍建设要做做到扩大总量与着力提高质量量相结合，加强现有人才队伍伍建设与引进人才、智力相结结合，引进人才与引进智力相相结合，调整结构布局与激励励挖潜相结合。 二、工作目目标和任务 (一)总体目目标围绕我市实现经济和社会会发展的远景规划目标，从现现在起到XX年，在规模上，，造就一支能适应南通经济和和社会发展需要的数以几十万万计的人才队伍；在质量上，，要有一批能使我市社会主义义物质文明和精神文明程度不不断提高的、竞争力较强的高高级人才队伍；在结构上，培培育形成以复合型、高层次科科技人才和高级经营管理人才才为支柱的多层次、多门类的的人才系列。 (二)主要要任务 1.按照产业和社会会事业发展需要努力扩大人才才总量。在现有万人的基础上上，今后每年净增约万人。全全市人才总量，XX年达到441万人左右，每万人口中拥拥有人才约520人；XX年年达到50万人左右，每万人人口中拥有人才约640人。。在增加人才总量中，侧重增增加工程技术类人才。 2..加紧培养和引进高层次紧缺缺人才。加大培养力度，着力力建设好四支高层次骨干人才才队伍：一是省级以上优秀专专家和市、县级拔尖人才队伍伍，XX达到1500名左右右，XX年到2000名左右右；二是优秀中青年科技骨干干队伍，45周岁以下获得高高级职称的人数，XX年达到到7000人左右，XX年达达到10000人左右；三是是高层次中青年经营管理人才才队伍，外向型企业、骨干企企业、高新技术产业的职业化化经理(厂长)，XX年达到到2000名，XX年达到22500名；四是学科和专业业技术带头人队伍，XX年达达到800名，XX年达到11000名。同时，采取特殊殊政XX年前争争取建成1-2个博士后流动动工作站。 3.调整人才布布局，合理配置人才资源。 (1)保证现代化农业发发展对人才的需求。围绕特种种经济作物栽培、特种养殖、、贸工农经营管、农副产品深深加工和实现农业机械化、实实施“海上南通”工程等方面面增加人才总量。农业生产和和农业企事业单位中科技人员员，XX年达到3万人，XXX年达到4万人，占全市人才才总量的8%。通过引进和选选拔培养，切实解决好高层次次农技人才的年龄老化及断层层问题，努力培养一批农技、、养殖、深度加工的高级人才才。加大工作力度，培养和选选拔一批扎根农村、有志服务务于农业和农村经济的乡土人人才。(2)满足工业经济快快速发展对人才的需求。围绕绕经济结构的战略性调整，适适应运用高XX年，在工工业经济领域服务的人才达到到15万人，XX年达到188万人，占全市人才总量的336%。(3)把外向型经济济人才的开发配置工作摆到重重要位置。适应调整出口产品品结构和增加高附加值、高科科技含量、高交换汇率产品比比重的需要，加速培养开发外外向型经济管理人才、国际贸贸易人才、熟悉国际相关先进进技术和懂得国际XX年达到35万人人，XX年达到55万人，占占一、二、三产业人才总量的的115%。(4)为加快发发展新兴第三产业提供人才保保证。加强对市尝流通、贸易易特别是信息、旅游、房地产产、社区服务、金融保险、中中介服务等新兴三产的人才配配置。使这方面的人才在XXX年达到7万人，XX年达到到9万人，占全市人才总量的的18%。 (一)采取开明开放的人人才引进政策，全方位地吸纳纳国内外优秀人才和智力。 1.进一步加大高层次紧缺人人才的引进力度。放开引进具具有大学本科学历或中级专业业技术职务任职资格、年龄在在35周岁以下且为我市经济济和社会发展所急需的人员，，具有硕士及其以上学位或高高级专业技术职务任职资格的的专业技术人员，我市高新技技术、支柱产业、重大工程、、新兴产业等领域急需的专业业技术、经营和管理人员，在在国外取得本科以上学历并获获学士及其以上学位的回国人人员，具有特殊才能的其他各各类高科技人才和创业人才。。各级组织、人事部门要加速速推进人才引进工作并及时办办理有关手续。暂时不迁入户户口的，可通过借用、聘用兼兼职等形式进行智力服务。引引进人 2.切实做好引进智力力特别是组织南通籍