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全面开展“企业工会建设年”活动内容 “企业工会建设年”活动动。 7个阶段进行：： 1、是加强组织领导。区区总成立了“企业工会建设年年”活动领导小组，落实分工工、明确职责，保障“企业工工会建设年”活动有领导、有有组织、有计划、有部署地推推进。 2、宣传发动阶段（（3月底前）。各单位根据实实际做好动员部署和宣传发动动工作，制定具体活动计划和和实施方案。 3、调查摸底底阶段（4月底前）。一是摸摸清企业的注册登记情况，二二是摸清企业运营情况。各街街道（开发区）、村（社区））工会要对辖区所有注册企业业进行一次全面调查和登记。。 4、集中组建阶段（5——9月份）。⑴建立务实高效效的组建队伍。⑵突出工会组组建工作重点。重点单位是私私营企业、外商投资企业、餐餐饮（中介）服务业、大型超超市和个别开业多年仍未建会会的“钉子户”。重点人员主主要是各类临时工（含农民工工）。⑶建会方法：一是以点点带面法。通过选树一些先行行示范点，推动面上工作。二二是以培促建法。通过培训工工会干部促进组建。三是整体体推进法。四是重点推进法。。 5、回头看阶段（10月月份）。各单位对活动的开展展情况进行回头看，查找问题题和不足，进行拾遗补缺。 6、考核验收阶段（11月月份）。区开展“企业工会建建设年”活动领导小组对活动动情况进行指导、调度、检查查，并对活动情况进行及时通通报。 7、总结表彰阶段（（12月份）。各单位要认真真总结工作，区总将结合工作作情况评选表彰先进单位和先先进个人。通过“企业工会建建设年”活动的开展，达到““四清楚”、“四明显”和““两不低于”目标。 1、企业工工会是工会组织的基础，要激激发和增强工会活力，就必须须加强企业工会建设。“企业业工会建设”是一项系统工程程，如何抓住企业工会建设的的着力点和切入点，主要措施施是：各级基层工会都应在当当前或今后一段时期，在全面面争创工会工作模范单位的同同时，结合本单位的实际，安安排组织好《企业工会工作条条例》的学习培训工作。准确确把握《条例》内涵，全面加加强企业工会自身建设，把贯贯彻《条例》作为“企业工会会建设年”的一条主线，通过过规范化、民主化、制度化建建设，进一步加强企业工会组组织建设，夯实工作基础。继继续开展“五月工会组建月””活动，集中时间、集中 2、狠抓工会工作重点点，不断深化企业劳动关系、、维权机制建设的落实，以职职工为本，主动、依法、科学学维权。继续完善工资集体协协商机制，要在表达和维护广广大职工的权益，构建和谐社社会中发挥工会独特的作用。。要切实维护广大职工的经济济利益，民主政治权利和精神神文化权益。协助做好劳动就就业，经济分配，社会保障和和职工安全卫生等涉及职工切切身利益的重大问题。同时进进一步关爱进城务工人员，深深入推进“扶贫帮困，送温暖暖工程”。进一步实施平等协协商，完善工资集体协商。年年内，百人以上企业工资集体体协商建制面要达到85%，，集体合同覆盖面要达到900%以上，努 3、全面健全机构、、完善工作机制。一是机构健健全。工会要有牌子、有印章章、有队伍、办公有地点、活活动有场所、宣传有阵地、开开支有经费、工会主席有社团团法人资格；二是完善工作机机制。建立健全工会组织制度度、会议制度、学习制度、活活动制度、工会干部岗位目标标责任制度、干部培训制度；；三是会员管理正规。企业工工会适应职工结构变化，及时时吸收本地职工、农民工等各各种临时工加入工会组织；四四是建家工作规范。把“双爱爱双评”活动、创建劳动关系系和谐企业活动等纳入建家主主要内容，做到年初有计划、、年终有总结。完善会员代表表常任制，由会员（代表）对对工会主席、委880%的，实行一票否决。五五是提出“四清楚”、“四明明显”、和“两不低于”目标标。即投产企业情况清楚、工工会基本情况清楚、工会工作作台帐清楚、在职职工（包括括合同工、各类临时工）人数数清楚；企业工会组建率明显显提升、职工入会率明显提高高、工会规范化建设程度明显显加强、工会职能作用明显发发挥；企业工会组建率不低于于95%，职工入会率不低于于95%。 4、继续推进““创建学习型企业，争做知识识型职工”活动。全面开展群群众性的“三小五手”技能大大练兵活动，挖掘职工中的““绝技、绝活”，全面提升职职工操作技能素质。通过各种种形式的劳动竞赛活动，振奋奋职工精神，凝聚职工力量，，展示职工风采，充分调动职职工的积极性和创造性。今年年，街道工会要重点安排各类类行业或重点企业，组织1——2次劳动技术操作竞赛活动动（这项工作已纳入工会工作作创模考核内容）。同时，进进一步普及安全知识教育和““安康杯”劳动竞赛活动，构构筑职工“安康”绿色屏障。。 5、进一步争取企业行政政支持与合作，集聚共建合力力。争取企业行政对企业工会会的理解、支持与合作，是建建设活力企业工会的客观条件件和关键因素。各企业要