中旺通泰（北京）房地产开发有限公司员工手册.docVIP

中旺通泰（北京）房地产开发有限公司 员 工 手 册 　序 言 本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《员工手册》全部内容， 以明白自身的权利以及责任。 　公司简介 中旺通泰（北京）房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、 出租，并为租售后的不动产提供配套服务。 看营业执照上的经营范围 第三章 公司制度 一、 总则 公司最高权力机构为股东会 二、企业文化 （二）公司的管理理念：工作要主动，事事有落实，凡事重细节。 （三） 公司：。8： 2、例会内容：（1） 前日工作总结；2） 当日工作安排；3） （4） 日常事务的处理，如公司最新的工作安排、指示等。 （二） (三)所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报总经理； 四、员工权利指依照劳动法律行使的权力()取得劳动报酬的权利;休息,休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;法律规定的其他权利.务依照劳动法律必须履行的责任遵守劳动纪律职业道德执行劳动安全卫生规程; （一）主动性：自觉主动地完成工作，而不是等待领导分派和指导工作； （二）责任心：对自己的工作负责，做到善始善终，认真完成每一项工作；全力维护公司、公司领导和同事的声誉和利益。 （三）进取心：严格要求自己，树立远大的目标，激励自己不断提高业务水平； （四）自信心：对自己的工作能力和学习能力有自信心，相信自己能胜任工作，并能通过学习不断提高和进步。 七、员工行为规范 （一）遵守国家各项法律、法规、遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。 （二），言谈举止文明礼貌。 （三）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。公司实行五天工作制和八小时工作制（十五） （一）不准相互议论，破坏员工团结； （二）不准相互扯皮，降低工作效率； （三）不准自行其事，改变领导意图； （四）不准假公济私，损害公司利益； （五）不准麻痹大意，泄露公司机密； （六）不准奇装异服，影响公司形象； （七）不准积压公务，妨碍工作进行； （八）不准大手大脚，浪费公司财产； （九）不准遇变而退，贪求自身安全； （十）不准违法乱纪，危害社会治安。用 （三）新聘人员试用期一至三个月，经试用合格才能录用，转为正式员工同时签定正式的《劳动合同》。公司根据试用期时间和劳动法相关规定确定正式劳动合同的期限。终止 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的; 　生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　()与本单位订立较长期限的固定期限劳