扬帆船舶制造有限公司招聘管理制度细则（doc 20页）.docVIP

青岛造船厂有限公司 青岛扬帆船舶制造有限公司 制度编号：M3001 制度页数：共20页 招聘管理细则 修 订 人：徐明玉 审 核 人：马 强、史洪杰 批 准 人：闻学东 主办单位：人力资源处 发布日期：2012年11月21日 生效日期：2012年11月21日 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范公司招聘管理工作，科学、合理地进行人力资源甄选、配置和储备，特制订本细则。 第二条 适用范围 本细则适用于公司内所有人事内外部招聘管理。 第二章 职 能 第三条 人力资源处为公司招聘管理主管部门，其主要职能为： 1、负责公司招聘政策的制定 2、负责公司各部门人员需求计划的审核； 3、负责公司员工的内外部招聘组织和实施； 4、负责参与集团公司组织的大学生招聘会及各类专场招聘会； 5、负责公司招聘预算费用的管控。 第四条 公司各部门主要职能为： 1、负责本单位人员需求计划的拟定； 2、参与人员选拔的面试及专业、技能测试。 第三章 招聘类别 第五条 招聘类别 根据招聘对象和招聘范围的不同，将招聘的类别分为三种。 1、校园招聘：是指面向各大中专院校进行的应届毕业生的招聘，重在建立公司的后备人才储备。 2、社会招聘：是指面向社会公开招聘发布招聘信息的费用猎头公司费用场地费用聘请面试专家费用人才测评费用面试人员的差旅费用其费用。各科成绩不得低于0分，课程不得有补考经历； 同等情况下奖学金优先考虑在校期间任何处分签订就业协议违约招聘实施流程分为信息发布、简历筛选、、相关背景调查健康体检、审批阶段。将合格的简历转用人单位复审由用人单位确定初试候选人员，人力资源负责通知面试。 3、成绩公布：竞聘结束后公布竞聘成绩，公示三天后如无人提出异议方可聘用。 第十八条 聘用人员按《员工岗位异动管理细则》相关权限办理岗位异动审批手续。 第八章 新进员工试用期管理 第十九条 试用期限 依《劳动合同管理细则》办理。 第二十条 试用期培训 试用期内需完成入企培训、岗前培训，依《培训管理细则》办理。 第二十一条 试用期考核 试用期满后，依《绩效考核管理细则》办理。 第二十二条 试用期转正管理 1、新进人员在试用期间同时具备以下情况，给予转正： （1）试用期考核成绩为乙等及以上者； （2）入企培训、岗前培训通过者； （3）具备所在岗位要求的任职能力，或达到入企约定的试用期工作标准； 2、员工试用期间若出现考核结果丙及以下，则延时转正或视为不胜任本岗位要求； 3、员工试用期间连续两次考核结果甲及以上，部门可申请提前转正； 4、劳动合同约定的试用期间，未达到约定中应达到的事项，可随时终止试用，解除劳动合同； 5、试用期转正按《试用期转正审批表》(附件十)呈核审批。 第九章 招聘费用报销 第二十三条 招聘费用报销：根据双方约定，仅针对青岛市（包括七区五市）外的应聘主管及专业岗位的部分约定人员报销相关费用。 类别 票据报销规定 面试阶段 录取的报销往返费用：硬卧车票、轮船（四等舱）长途汽车票、住宿费； 未录取的报销来程费用：硬卧车票、轮船（四等舱）、长途汽车票、住宿费。 报到阶段 来程的费用：硬卧车票、轮船（四等舱），长途汽车票、住宿费（公司不能安排住宿时）。 注：1、超标准乘车、船的，比照允许标准报销； 2、住宿费用标准不高于200元/天。 第十章 附 则 第二十四条 本细则由人力资源处负责解释。 第二十五条 附件 附件一：《各部门月度招聘需求计划表》 附件二：《职工面试登记表》 附件三：《面试评价表》 附件四：《拟招聘员工审批表》 附件五：《录用通知书》 附件六：《员工基本信息表》 附件七：《招聘管理流程》 附件八：《员工竞聘报名表》 附件九：《员工竞聘面试评价表》 附件十：《试用期转正审批表》 第二十七条 本细则需贯彻到青岛造船厂有限公司和青岛扬帆船舶制造有限公司各单位。 第二十八条 本细则自下发之日起执行，原编号为“M3001”《招聘管理细则》（2012年5月8日发布）同时废止。 附件一： 各部门月度招聘需求计划表 表单编号：M300101 部门 科室 岗位 编制数 现员数 超缺编 需求原因 建议人员配置方式 公司内部调配/外部招聘 人数 计划到位时间 岗位要求（除岗位说明书外的特殊要求） 备注