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关于加强民营企业党建工作的调研报告 一、企业党建建工作现状 近几年来，，我市非公有制企业的发发展如雨后春笋，总量已已达360家，其中规模模以上36户，我市的民民营企业有60％是国有有企业改制变为民营企业业，企业党组织名存实亡亡，党员全部归社区管理理，而新建的民营企业根根本就没有党组织。各级级党组织对民营企业党建建工作进行了积极探索和和实践，积累了一些经验验，但仍存在一些亟待研研究和解决的问题。具体体表现有以下“五难”：：一是思想认识统一难。。特别是有的企业经营者者担心成立党组织后碍手手碍脚，影响其生产经营营；二是地位职责界定难难。目前在由谁建、如何何建，该谁管、如何管等等方面尚无明确规定，缺缺乏衔接沟通、齐抓共管管 二、组建党组织是在在企业开展党的工作的基基本前提 1、建立健全全党的组织，不断扩大党党的工作覆盖面。首先，，各级党组织必须高度重重视民营企业党组织建设设，从思想上和工作部署署上把组建党组织工作纳纳入重要议事日程，切实实加强领导和指导；其次次，根据企业实际情况，，采取不同的形式分类组组建，不搞一刀切。凡正正式党员达3人以上，具具有一定规模、生产经营营活动比较稳定的企业，，一般采取单独建立党组组织的方式。对不足3名名党员的企业，按照“有有利于党组织开展活动，，有利益加强党员管理，，有利于企业发展”的原原则，可以行业类似或地地域邻近联合建立党支部部。同时，选配好领导班班子，尤其是选好党组织织书记。在班子人选上要 2、正确处理好与与经营者的关系。一是强强化共识，端正企业经营营者心态。党组织应对企企业经营者加强教育，以以政策引导人；加强沟通通，以理服人；搞好服务务，以情感人，逐步在思思想上实现“要我建”到到“我要建”的转变。二二是准确定位，扮好角色色。做到“四不干预四协协助”，即不干预行政职职能，协助建章立制；不不干预员工聘用，协助培培养教育；不干预经营决决策，协助贯彻实施；不不干预财务核算，协助开开源节流，建立起相互信信任、彼此尊重的和谐关关系。三是讲求实效，赢赢得企业经营者的支持。。党组织要把党建工作与与企业工作结合起来开展展活动，围绕企业生产经经营，团结凝聚职 3、因势利导及时时理顺党组织的隶属关系系。结合我市实际，原则则上以属地管理为主，对对规模较大、党员较多、、影响较强的企业，可提提高管理层次，甚至由市市委直接管理；对行业特特征明显的企业，可委托托业务主管部门或行业协协会党组织管理；对规模模较小、党员较少、相对对分散的企业，可实行乡乡镇、街道社区为主的属属地管理；对企业较为集集中的工业园区、开发区区，由区党（工）委实行行统一管理。 党组织要结合合企业自身特点，按照““为企业所需要，为业主主所理解，为党员所欢迎迎，为员工所拥护”的要要求，创新活动载体，充充分发挥“凝聚人心、推推动发展、促进和谐”的的作用。 1、帮助企业业建立科学的组织体系，，构筑发挥政治核心作用用的平台。主要途径是帮帮助企业建立完善内部利利益制衡机制。就员工方方面，关键是督促建立企企业工会等群团组织，支支持员工依托工会表达自自己的意志和主张，支持持工会依照法律和章程独独立自主开展工作，维护护各方合法权益。就业主主而言，协助建立现代企企业制度，实行科学、民民主管理，确保业主及代代表其利益的行政组织从从事经营管理时，始终不不偏离各方共同利益的轨轨道。当行政组织与工会会组织无法协调各方利益益冲突时，党组织要敢于于站出来按照党和国家政政策法规进行调解仲裁。。 2、发挥党组织自身身优势，全力支持企业生生产经营，促进企业发展展。重点发挥好三个方面面优势：一是思想政治工工作优势。如开展“三个个同样”教育活动，即非非公有制经济同样是社会会主义市场经济的重要组组成部分，企业业主同样样是社会主义建设者，企企业员工同样是企业主人人，帮助员工正确认识企企业、正确看待业主，正正确定位自己，增强发展展民营经济的认同感。二二是组织优势。缜密完备备的组织体系是我们党区区别于其他政党的优势，，企业党组织要发挥政治治优势，解决工会、企业业经营者都不便解决的问问题。三是人才优势。企企业中党员思想素质高，，大都是企业生产经营管管理的骨干，党 3、建设企企业文化，营造和谐的人人文环境。在民营企业，，企业经营者最担心的是是员工没有积极性，员工工最担心的是受企业经营营者的歧视、“剥削”。。党组织要在努力实现政政治民主，业主与员工利利益“双赢”的同时，积积极构建以人格平等，相相互尊重为核心内容的企企业文化。帮助企业塑造造具有现代化企业管理方方法和职业道德的企业风风范，引导员工走出对企企业“老板”人身依附的的阴影，变企业雇工为独独立的劳动力市场主体。。 4、开展扎实有效的的党建活动，巩固和扩大大党组织的影响力。要用用先进的思想武装党员，，把党员的先进性变成建建设企业的动力和凝集人人心的导体。要