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关于对教职工教育教学工作的奖励办法 为更好好落实党的教育方针，充充分调动教职工的工作积积极性，加快我校现代化化建设步伐，根据上级有有关文件精神和我校实际际情况，特制定本办法。。 一、绩效工资的发放放办法 （一）绩效工资资的筹集 在编的教职工工每月平均扣留工资部分分元，每学期人均元；学学校每学期从勤工俭学收收入中列支万元，两项资资金合计为绩效工资基金金。 （二）绩效工资分分类及发放 绩效工资包包括量化工资、超工作量量工资和奖励工资。量化化工资占绩效工资总额的的，超工作量工资占绩效效工资总额的，奖励工资资占绩效工资总额的。 ⒈教师量化考核奖（量量化工资） 学校根据《《教师教学工作评估标准准》对教师本学期工作进进行全面评估量化，学期期末根据量化积分，发放放教师考核工资。 ）计计算公式为： 教师量化化工资×个人量化积分 教师实际工作课时周上上课课时周备课课时周批批改作业课时±周潜课时时 周备课课时上课课时时×学科备课强度系数。。 周批改作业课时：语语文、数学、物理、化学学、英语五科按上课课时时×计算；政治、历史、、地理、生物、美术、劳劳技、自然、社会相当于于上课课时；体育、音乐乐无批改作业课时，由社社会宣传和各种活动组织织占作业课时的，参加市市级以上组织的各种比赛赛获奖等次占作业课时的的。 ）学科备课强度系系数：语文为，数学、英英语、物理、化学为，政政治、历史、地理、生物物、小学自然、社会为；；音体美劳、微机、活动动课、书法、健康教育为为 周潜课时数班学生数数－× ×周实际上课课课时数 ⒉学科成绩突出出奖 在学校统一组织的的期中期末考试中，凡平平均分，及格率，优秀率率三项指标都比对比校高高的学科，学校给以奖励励。 级部第一名奖课任任教师元，第二名奖元，，第三名奖元，和上次考考试相比上升一个名次奖奖元，起始年级学校酌情情处理。 ⒊班级总评名名次奖 级部总评第一名名的班级，奖班主任元，，第二名奖元，第三名奖奖元（四个班奖前名，五五个班奖前名）；班级总总评和上次考试成绩相比比，每上升一个名次奖金金元，起始年级学校酌情情处理。 班级总评成绩绩的计算办法：初中考试试学科按平均分、优秀率率各占的比例计算，其中中政治、历史、地理、生生物等常识学科按折算的的平均分、优秀率之和的的计入班级总评成绩。小小学考试学科按平均分占占、优秀率占的比例折算算，其中社会、思品、自自然等常识学科按折算的的平均分、优秀率之和的的计入班级总评成绩。 ⒋超工作量奖 学校对教教语文、数学两个班，物物理、化学英语三个班的的教师，每月单独设元的的基础奖（小学语文教两两个班的教师，每月基础础奖另加元）。期中期末末考试成绩，与对比校或或本校成绩最高的班级相相比，平均分低分以内，，及格率、优秀率低个百百分点以内，学校每月补补助元（含元）；平均分分低分，及格率、优秀率率低个百分点以内，学校校每月补助元；如果平均均分、及格率、优秀率均均高于教一个班的最高成成绩或高于对比校的，学学校每月补助元。 ⒌班班主任工作量化名次奖 按期末班主任量化考核核成绩，名列前三名的班班级为优秀班级，该班主主任为校级优秀班主任，，并奖级部第一名元，第第二名元，第三名元。（（五个班奖前名，四个班班奖前名）与上学期该班班量化成绩相比，每上升升一个名次奖元。 （三三）毕业班教师的绩效工工资单独核算。 （四））非教学人员的绩效工资资发放办法另文规定。 二、竞赛辅导奖 ⒈辅导导奖： 参加诸城市级组组织的各种竞赛比赛，由由学校统一安排时间，课课任教师轮流辅导，教师师在正常工作日辅导，按按课时计入工作量，非正正常工作日辅导，每两节节课发给辅导教师元补助助。参加潍坊市以上竞赛赛辅导，学校据情安排辅辅导教师，奖励另订。 ⒉成绩奖：按竞赛组织机机关的级别进行奖励。 ）诸城市组织的数理化化英竞赛，按学生在全市市获奖名次，奖课任辅导导教师：第名元，第名每每人次元，第名每人次元元，第名每人次元，第名名每人次元。如按等次获获奖：一等奖：每人次元元，二等奖，每人次元，，三等奖，每人次元。 ）诸城市级组织的手抄报报、小论文、作文竞赛、、音体美劳等各项比赛，，如按名次获奖的，其奖奖金为：第一名元，第名名每人次元；第名，每人人次元；第名每人次元。。 如按等次获奖，一等等奖：每人次元；二等奖奖：每人次元；三等奖：：每人次元。 ）由潍坊坊市组织的数理化英竞赛赛： 如按名次获奖，第第名，元；第名，每人次次元；第名，每人次元，，第名，每人次元；第名名，每人次元。 如按等等次获奖，一等奖：每人人次元；二等奖：每人次次元；三等奖：每人次元元。 ）由省组织的数理理化英竞赛： 如按名次次获奖，第名，元；第名名，每人次元；第名，每每人次元；第名，每人次次元。 如按等次获奖，，一等奖：每人次元；二二等奖：每人次元；三等等奖：每人次元。 潍坊坊市级和省