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关于加强社工人才队伍建设的心得体会 一、加加强社工人才队伍建设，，既是落实科学发展观和和人才观的内在要求，也也是人才工作发展的新突突破 加强社工人才队队伍建设，是发展社会工工作的紧迫需要。按照科科学发展观，发展应该是是涵盖政治、经济、文化化、社会“四位一体”的的全面、协调、可持续发发展，必须统筹经济和社社会发展。社会工作包括括社会福利、社会救助、、社会慈善、医疗卫生、、青少年服务、司法矫治治等内容，是党和政府与与人民群众的桥梁纽带，，是现代社会的“安全阀阀”、“稳定器”，事关关社会安定和社会公平，，事关构建和谐社会的成成败。同时，社会工作也也是现代社会的制度安排排，它不仅帮助弱势群体体，而且为全体社会成员员服务，是政府和民间的的一种共同治理，社会工工作现代化是社会现代化化的重要标志。落实科学学发展观，必须大力发展展社会工作事业，用专业业的社会工作来传承原来来的政工工作，接替传统统的群众工作，提高社会会工作的质量和水平；必必须通过社会工作的现代代化推进社会的现代化，，在推动经济转型的同时时推动社会转型，构建和和谐社会。六中全会指出出，“社会要和谐，首先先要发展”，而一切发展展的关键在人才。发展社社会工作，需要构建一支支规模庞大、素质优良、、结构合理的社工人才队队伍。目前，我国社工人人才队伍规模小、素质差差，专业化、职业化程度度不高；缺乏应有的岗位位设置，人才引进难；缺缺乏健全的职业规范、完完善的人才评价标准和有有效的激励措施，人才管管理滞后等问题突出，远远远不能满足社会工作的的需要。有资料显示，美美国的专业社会工作者数数量，每1000人配备备人，按照这个水平，中中国需要300万的专业业社会工作者。加快社工工人才队伍建设，是人才才工作面临的一项重要任任务。 加强社工人才队队伍建设，是人才工作社社会化的实现路径。社会会性是人才工作的重要属属性，只有实现社会化，，才能集聚最多的人才资资源和人才工作力量，人人才工作才有活力。人才才工作的社会化包括两个个含义，一是吸引社会力力量广泛投入人才开发事事业，形成社会人才社会会开发的格局，走出传统统的党委、政府包办代替替的闭合状态；二是促使使党委、政府关于人才工工作的理念、方针、政策策、措施得到社会的广泛泛认知、认同，形成“四四个尊重”的人才环境和和人才开发的社会文化。。社工人才来源于社会、、存在于社会、服务于社社会，具有强烈的社会性性，加强社工人才队伍建建设，是实现人才工作社社会化的突破口。必须把把人才工作放到社会的大大背景下去审视、去谋划划，用社会化的思路和方方法推动社会性人才建设设；必须进一步拓宽人才才工作覆盖面，将党委、、政府的人才政策、工作作措施延伸到在社会各个个角落服务的群体，提高高他们建设社会的能力和和水平；必须构建社会化化的人才配置机制，通过过社工人才的社会化流动动，实现人才资源的社会会化配置。 二、加强强社工人才队伍建设，必必须紧扣社会工作对人才才的特殊要求，创新思路路、突出重点 坚持培培养专业化人才与集聚社社会化人才并重的思路。。按照人才的能力结构特特征，人才一般分为党政政人才、专业技术人才、、经营管理人才、技能人人才和农村实用人才五类类。社工人才是从行业角角度对人才进行的分类，，按照一般的分类标准，，应该包括上述五种人才才。但从社会工作的角度度看，社工人才包括专业业化的社会工作者和以社社区服务业从业者、社会会服务志愿者等为主体的的社会化的社会工作者。。要最大限度地集聚社工工人才，必须坚持“两条条腿”走路，一方面推进进社工人才的专业化、职职业化和规范化，另一方方面大力引导各类人才投投身社会工作，形成“培培养专业社工、社工引领领义工、义工服务群众、、群众参与义工”的互动动格局。 培育社工人人才的核心能力。核心能能力是人才区别于非人才才的显著特征，能力建设设始终是社工人才队伍建建设的主题。人才能力是是与人才所从事的具体职职业相匹配的。按照六中中全会关于发展社会工作作的部署，社工人才主要要分布在八个领域，即社社区行政管理、社会福利利与公共事业、社会救助助与社会慈善、社区医卫卫、社区司法与治安、劳劳动就业与社会保障、社社区教育、社区服务业。。应根据不同岗位的能力力要求，对不同职业的社社工人才进行分门别类的的能力培训，在提高政策策水平和其社会工作理论论素养、向他们传授社会会工作经验的基础上，重重点培训专业技术知识、、操作技能、社会工作的的专业性方法和技巧，并并培养其从事社会活动、、调动和整合社会资源的的能力。同时，多数社会会工作具有突出的社会公公益性和非营利性，对于于社工人才的思想道德素素质要求较高。应强化广广大社会工作者助人自助助、无私奉献的价值理念念，努力实践“八荣八耻耻”的社会主义荣辱观，，树立高尚的道德情操。。 完善社工人才培养养体系。一是根据经济社社会发展的