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关于开展“深知兵、真爱兵”教育活动指示
关于开展“深知兵、真爱兵”教育活动指示
关于开展“深知兵、真爱兵兵”教育活动指示
为进进一步巩固和发展团结友友爱和谐纯洁的内部关系系,高标准实现“两个确确保”,根据武警部队和和总队的统一安排部署,,现对开展“深知兵、真真爱兵”活动有关事宜指指示如下:
一、指导思思想
坚持以科学发展观观为指导,紧紧围绕“三三个确保”时代课题和““三个紧贴”要求,深入入学习贯彻党的三代领导导核心和胡主席关于尊干干爱兵、密切内部关系的的一系列重要论述,不断断强化以人为本的带兵理理念,着力解决“知兵不不深、爱兵不切,带兵不不诚、管兵不力,育兵不不实、教兵不真”的问题题,坚持以情带兵、依法法带兵、科学带兵、文明明带兵,确保内部安全稳稳定和各项任务圆满完成成,推动部队建设全面发发展、安全发展、创新发发展,以优异成绩迎接新新中国成立60周年。
二、活动要解决的主要要问题
活动着重区分党党委机关、干部骨干、义义务兵三个层次,有所侧侧重地解决好各自的主要要问题:
党委支部,着着重克服“三个不够”。。一是认识上不够清醒的的问题。对本单位内部关关系现状估价过高,认为为干部骨干打骂体罚已经经绝迹,盲目乐观;只看看到打骂体罚这些表面现现象,对侵占士兵利益、、战士热点敏感问题处理理不公、以罚代管等知兵兵不深、爱兵不真等隐性性问题认识不足。二是举举措上不够得力的问题。。没有真正把密切内部关关系作为经常性基础性工工作的突破口和切入点;;着眼部队阶段性工作特特点抓内部关系的思路不不清,对一个时期该抓什什么、怎么抓不够清楚;;对新形势下内部关系出出现的新情况新问题思考考不深、办法不多,有““土规定”、“土政策””。三是力度上不够逗硬硬的问题。抓内部关系不不经常、不一贯,时紧时时松,抓抓停停;对内部部关系上的违纪问题追究究不及时,处理不逗硬,,导致干部骨干存在“不不是不愿为之而是不敢为为之”的心态。
干部骨骨干,着重克服“六种倾倾向”。一是离兵。饭吃吃不到一块,练训不到一一块,话说不到一块,活活干不到一块,住睡不到到一块,满足纸上死档案案,忽视动态思想跟踪,,知之不多、知之不深、、知之不细。二是冷兵。。带兵格调不够高,关系系庸俗化,嫌贫爱富,搞搞亲亲疏疏,伤害战士人人格,漠视战士意见,对对战士困难视而不见,不不重视官兵的精神需求,,对他们合理的文化、娱娱乐、成才需要考虑不够够。三是怕兵。能力弱,,不善于依靠群众,不会会、不愿运用谈心、思想想分析和“三互”、“双双四一”等有效载体和手手段正视解决问题,采取取拖延战术,战士违反了了纪律该批评的不批评,,该处分的不处分。四是是哄兵。把讲道理简化为为给实惠,劳动积极、完完成任务出色就加几个菜菜、放几盘影碟,考核训训练成绩好,就多给几天天假,靠私下许愿或者绕绕圈子答复战士要求。五五是吓兵。用吓来代替耐耐心细致的思想工作,利利用战士对政策的不了解解,“处分”“劳教”挂挂在嘴边,人为造成战士士心理紧张,压力加大。。六是疲兵。死抱“要想想部队不出事,就不能让让战士闲着”老黄历不放放,工作安排过满,任务务负荷过重,不给战士足足够的自由支配时间,搞搞得战士得不到休息。
义务兵,着重克服“三个个淡薄”。一是法纪观念念淡薄。新老之间、兵兵兵之间不讲团结、不讲风风格;老乡观念、哥们义义气重,凭地域、年度、、爱好拉小圈子。二是服服从意识淡薄。对干部骨骨干不够尊重支持,工作作挑三拣四,消极对待;;听不得批评,受不得委委屈,甚至当面顶撞干部部骨干,不服从管理。三三是组织观念淡薄。遇到到现实困难和思想困惑,,不主动向干部骨干汇报报;不能正确行使民主权权利,有意见不向组织逐逐级反映,犯自由主义。。
三、活动的主要内容容
重点做好以下四个方方面的工作。一是开展思思想调查分析。7月底前前,各单位要对新形势下下内部关系遇到的新情况况新问题进行深入调查分分析,切实找准症结,拿拿出有效对策,并以大队队为单位,于 7月288日 前上报专题报告。。二是开展专题教育。88月底前,利用不少于33个教育日,在干部骨干干中开展以“深知兵、真真爱兵”为主要内容的专专题教育,重点解决不能能走进战士内心世界、对对战士的深层次思想情况况和心理活动了解不够、、了解掌握战士信息单一一以及根本态度不端正、、教育管理方法不科学、、关爱部属不到位等问题题。同时,在士兵中开展展以“珍惜战友情谊、密密切战友感情”为主要内内容的教育,重点解决对对干部骨干尊重支持不够够、相互关心爱护不到位位等问题。教育要在召开开思想骨干分析汇报会的的基础上,自上而下搞好好思想发动,组织备课试试讲,确保教育质量。三三是开展配合活动。各单单位要结合实际,重点开开展好以下“四项活动””,即:谈心交心活动。。通过深入细致的谈心交交心,真正了解战士在想想什么、干什么、需要什什么,走进其内心世界。。研究士兵活动。深入研研究新一代士兵的
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