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ot加班 一、 范围和目的： ? 适用于中国区员工。 ? 为了确保员工的生活和工作时间的平衡，有效控制员工加班，同时规范加班申请和支付流程，根据《劳动法》特制定本制度。 二、 原则： 1. 办公室行政及管理人员原则上实施目标管理，公司关注绩效结果，员工应合理安排自己的工作并尽可能在工作时间内把工作完成，寻找更有效的工作方法（聪明地工作）、提高效率。 2. 部门经理应根据生产任务及员工数量及时、合理地调整并安排一线员工作息班次，确保员工能在正常工作时间内完成工作。 3. 生产一线部门的生产主管依据生产计划如需安排员工加班的，得到部门经理同意后安排一线员工加班，一线员工实际加班后，《加班时数确认表》要有主管（经理级）和员工的共同签字确认，加班时数必须每日或每周确认，并在每月考勤截止日同考勤表一同抄送人力资源部做合法性审核、费用计算和存档之用。如遇法定节假日加班，需事先征得HR及GM/CMD的同意。一般情况下，主管不应当批准少于一小时的加班。 4. 如果加班需要用餐，一般应在半小时内完成，并从加班时间扣除。 5. 为了让员工充分休息，加班换休要在一个月内休完； 确实需要延长的须经上一层批准。员工请假，原则上先冲换休，再休年假。 6. 员工在未征得主管同意的前提下，私自滞留公司，不作为加班处理。 7. 员工在《加班申请表》中的所填“实际加班时间”必须与考勤打卡时间一致，否则按两者之中“就低原则”处理。 8. 加班时间规定： 8.1 每月累计加班不得超过36小时。 8.2 确保员工每周必须至少休息一天（即连续工作6天，必须休息1天）。 9. 加班补偿：公司的加班补偿将根据法律法规的规定执行。 9.1 工作日加班，按该加班员工基本工资的150％支付加班工资； 9.2 双休日加班，部门应优先考虑在工作日给予员工补休，补休时间与加班时间比例为1:1。 若 无法安排员工补休的，应按该加班员工日工资的200％支付加班工资； 9.3 节假日加班，按该加班员工日工资的300％支付加班工资。 加班工资结算以每满30分钟起算。 10. 公司为管理层，销售，司机等岗位申请了不定时工时制，生产一线的员工申请了综合工时制，加班时间和加班工资按照相应的国家法律法规进行计算。 11. 对是否应该支付加班费、支付金额以及支付方法等, 公司如有合理疑问，暂时未向员工支付的, 员工理解并同意, 公司该种情形并不表示公司无故克扣或故意拖延支付。 三、 加班交通及用餐规定（5级及以上员工或办公室人员）： 1. 员工加班应尽量乘坐行政部安排的班车。 2. 如果错过班车，交通可以采用出租车 + 地铁的方法，如需直接坐出租车回家须事先征得经理同 意。建议多人合乘一辆出租车。 3. 员工加班用餐标准：加班两小时以上，凭发票报销并限额35元/餐。 四、 本制度若与国家或本市法律法规相悖，则按照国家或本市的法律法规执行。 五、 司人力资源部负责解释和执行。 六、 本制度自即日起执行。 篇二：OT Procedure加班规定 派克汉尼汾(中国) 部门/政策 文件号：HR09-04-001（Y-M-number） 页号：2 编写： 人力资源部 生效日期：1/4/2009 批注： 修改日期： 起草者： 审核者： 核准者： 主题：OT Policy 加班制度 一、 范围和目的： ? 派克汉尼汾所有正式员工以及劳务派遣员工。 ? 为了确保员工的生活和工作时间的平衡，有效控制员工加班，同时规范加班申请和支付流程，根据《劳动法》特制定本制度。 二、 原则： 1. 办公室行政及管理人员原则上实施目标管理，员工应合理安排自己的工作并在8小时以内完成工 作任务。 2. 部门经理应根据生产任务及员工数量及时、合理地调整并安排员工作息班次，确保员工能在正常 工作时间内完成工作。 3. 如确因工作需要而加班的，员工应事先填写《加班申请表》并得到直接主管及直接主管之上司的 书面批准，并在每月考勤截止日同考勤表一同抄送人力资源部做合法性审核、费用计算和存档之用。如遇法定节假日加班，需事先征得 HR及GM/CMD的同意。 4. 员工在未征得主管同意的前提下，私自滞留公司，不作为加班处理。 5. 员工在《加班申请表》中的所填“实际加班时间”必须与考勤打卡时间一致，否则按两者之中“就 低原则”处理。 6. 加班时间规定： 6.1 一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需要每日延长工作时间的，在不影响员工身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。（即当天在正常上班时间结束后加班 不得超过3小时） 6.2 确因工作需要可以安排员工在双休日或是公共假日加班，但每日加班不得超过11小时。 6.3