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关于重组改制企业工会履行维护职能问题的思考 关键词：：维护权益、维护思路、、维护职责、维护领域、、维护机制 面对国家经经济结构战略性调整日渐渐深入，国有企业改革、、改制已走上一条不归路路。随着重组改制企业的的大量增加，我国社会经经济关系和劳动关系日趋趋复杂。为切实维护重组组改制企业职工的合法权权益，重组改制企业工会会必须很好地履行维护职职能，要做到这一点, 重组改制企业工会必须须以“三个代表”重要思思想为指导，准确把握维维护思路, 明确维护职职责，开拓维护领域，创创新维护机制。 一、关于维护思路的问问题。 第一、工工会在履行维护职能过程程中，应坚持贯彻一个基基本原则，即依法办事的的原则。社会主义的法律律法规是工会维权的法律律保障。我国《宪法》规规定：“人民依照法律规规定，通过各种途径和形形式，管理国家事务，管管理经济和文化事业，管管理社会事务。”《工会会法》规定：“工会组织织和教育职工依照宪法和和法律的规定行使民主权权利，发挥国家主人翁的的作用，通过各种途径和和形式参与管理国家事务务、管理经济和文化事业业、管理社会事务。”《《劳动法》规定：“劳动动者依照法律规定，通过过职工大会、职工代表大大会或者其他形式，参与与民主管理或者就保护劳劳动者合法权益与用 第二、工会在履行维护护职能过程中，要做到几几个兼顾。一是维护困难难群体利益同时要兼顾维维护其他群体的利益，二二是维护职工群体利益的的同时要兼顾国家和企业业的利益，三是维护职工工短期利益的同时要考虑虑长期利益，这样才能既既保证企业顺利改革和长长远生存发展，又保证工工会自身具有最广泛的群群众基础和强大动力。如如重组改制企业中存在两两个群体，一个是在改革革中因职业分化出来的高高学历、高技能、高收入入的新型群体，另一个是是承担改革代价和痛苦的的困难群体。两者有着同同样的合法权益，要同时时维护好两者的合法权益益，就必须做到几个兼顾顾。 二、维护职责问题题。  工会基本职职责则指的是工会维护职职工合法权益是其应有的的责任。2001年100月将工会基本职责写入入修改后的《工会法》，，以法律形式确认工会的的基本职责，是从法律关关系中权利义务角度着重重强调了工会所应承担的的维护义务，从而通过法法律的强制性作用，督促促工会履行好维护义务，，从而更好地实现职工的的维权要求。 工工会的基本职责得不到履履行，不仅关系到工会的的形象和威信，而且关系系到工会（工作人员）是是否要承担相应法律责任任。按照法学的基本原理理，权利的行使是可以选选择的，义务则必须履行行，不履行即构成法律上上的不作为，要承担相应应的法律责任。因此，《《工会法》中明确规定了了工会工作人员违反《工工会法》，损害职工利益益的行为，要承担法律责责任。由此可见，基本职职责是工会干部承担法律律责任的直接依据。法律律对工会基本职责的确认认，反映了工会是职工自自愿结合的工人阶级的群群众组织的本质属性，明明确了工会存在的必要性性。 《工会法》》第二条明确规定：“中中华全国总工会及其各级级工会组织代表职工利益益。”应该承认，绝大多多数国企工会组织在维权权的实际工作中，身份明明确，立场坚定，忠实地地履行了工会的基本职责责，体现了工会的代表性性和维护性。但是，改制制企业维权的环境错综复复杂，部分工会组织难以以把握工会的代表身份，，在行政与职工之间游移移不定。如当改制企业裁裁员、加薪时，职工处于于被动局面，工会组织工工作人员从自身利益出发发，可能不仅不为职工说说话，反而借口工会维护护的是职工的总体利益，，不为职工整体说话。显显而易见，这种做法都偏偏离了工会是职工利益代代表者的身份。因  还有改制企业普遍遍在的问题，就是对于职职工过错的处理轻重问题题。职工犯有过错时，工工会代表应维护过错方职职工的利益。这决不意味味着要袒护职工的过错或或为职工护短，而是要求求工会站在处于过错职工工利益的立场上，代表其其正确主张和合理要求，，维护其合法权益部分，，对他们的错误则要批评评教育，劝说其放弃不合合法的要求。工会应进一一步查清和核实违纪事实实，以有关法律为依据，，为职工找出可以减轻责责任、免除责任的事实和和理由，保证处理结果的的公正性，最大限度地维维护好他们的合法权益。。否则，工会组织就没有有履行其法定义务。 三、维护领域问问题。 这里的维护领领域是指职工合法利益的的内容。重组改制企业工工会与国有制企事业单位位和机关工会在维护领域域方面有很大的不同。后后者重点倾向福利分配、、困难帮扶、就业援助、、信访接待、法律咨询等等；前者领域应广泛得多多，除包括前者内容外，，笔者认为还有以下几个个重点： 1． 按照《劳动法》，推推动企业与职工签订规范范的劳动合同。 2． 督促企业按规规范付薪。 3． 督促企业改进安全全环保