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农村党员分类积分量化考评调研文章##县按照“围绕经经济抓党建，抓好党建促经济济”的工作思路，不断加大工工作力度，创新工作机制，实实施了以“分类积分考核、工工作实绩考评”为内容、以强强化农村党员教育管理、找准准农村党员作用发挥着力点为为目标的农村党员分类积分量量化考评制度，有效地促进了了农村党员的作用发挥，有力力地促进了新农村建设的稳步步发展。 随着农村经济的发发展，农村党员的荣誉感、责责任感与时代发展的要求、群群众的期望、党员先进性的要要求呈现出了一定的差距，党党性意识不强、先锋作用发挥挥不突出的问题日益明显。究究其原因，既有党员自身方面面存在的问题，如党员意识淡淡薄、自我要求降低、能力水水平有限等，又有客观因素的的制约：一是部分农村党组织织“重经济、轻党建”的思想想比较严重，在党员教育管理理方式上忽视党员的个体素质质、能力差异，缺乏针对性，，新办法不多。二是党员发挥挥作用的渠道不够畅通，没有有建立形成促使党员发挥作用用的有效组织形式和激励约束束机制，导致了党员评价体系系缺乏量化、硬性指标，年终终评议党员有流于形式的现象象，往往是你好我好大家好，，起不到激励先进、鞭策后进进的作用。三是保持共产党员员先进性长效机制执行不到位位，对“大事不犯，小事不断断”的不合格党员的处理无从从着手，党员“出口”形式有有待探索加强。针对上述原因因和实际，##县在广泛调研研的基础上，出台了农村党员员分类积分量化考评制度，为为广大农村党员“有作为”提提供了广阔的舞台，把维护党党员权利和党员履行义务有机机地结合在起来，探索出了一一条新形势下农村党员实践科科学发展、永葆先进性的新路路子。 农村党党员管理分类积分量化考评，，是以分类为基础，量化为依依据，加分和扣分相结合，并并以年终累积得分作为考评党党员发挥先锋模范作用的一项项管理制度。实行农村党员管管理分类积分量化考评坚持分分类积分、量化考核；标杆引引导、底线管理；奖优罚劣、、激励奉献的三项基本原则。。具体做法为： （一）合合理划分层次。按照党员的职职务、年龄、身体状况及流动动性质等情况将农村党员划分分为五类进行管理，第一类为为党支部书记、党员身份的村村委会主任；第二类为党支部部副书记、党支部委员，以及及党员身份的村委会副主任、、村委会委员；第三类为599岁以下的无职党员；第四类类为 60—79 岁的无职职党员，以及外出流动党员；；第五类为80岁以上的党员员，以及长期卧病在床或行动动不变、需要他人照料的党员员。　　 60分，根据据五个不同类别党员的特点，，确定第一类党员年终累计积积分在95分以上为优秀，885—94分的为合格，755—84分的为基本合格，775分以下为不合格；第二类类年终累计积分在90分以上上为优秀，80—89分的为为合格，70—79分的为基基本合格，70分以下为不合合格；第三类年终累计积分在在85分以上为优秀，75——84分的为合格，65—774分的为基本合格，65分分以下为不合格；第四类年终终累计积分在80分70—79分的为合格格，60—69分的为基本合合格，60分以下为不合格；；第五类是80岁以上的党员员，以及长期卧病在床或行动动不变、需要他人照料的党员员。根据本人意愿，可参照第第四类执行，也可不列入记分分考评。 112种情况进行加分；对党员员的言行与其身份不相符合，，情节较轻尚够不上党纪处分分的9种情况，实行扣分管理理。特别突出明确对党支部主主要负责人有不重视党建工作作的3种情况进行扣分。 （五）精心组织实施。要要求考评工作由所在乡镇党委委组织领导，各村党支部具体体实施。各村党支部建立由乡乡镇联系领导、住村干部和党党支部成员等人员组成的考评评小组，指定一名专职记分员员，具体负责积分考评的落实实工作。同时为每位党员发放放一册考评手册，建立党员积积分台帐和党员积分卡，每季季度在党员大会上进行通报，，建立党员管理监督举报制度度，接受党内外群众监督。实实行群众点名核查制，指派专专人进行调查核实处理。 （六）慎重运用结果。推荐为为各级党委表彰的优秀党务工工作者、优秀党员必须在分类类积分量化考评结果为优秀等等次的人员中推选产生，同时时，优秀档次的党员可在农村村信贷等方面提供一定的优惠惠。建立党员约谈制度，对被被扣10分以下的党员由党支支部组织委员约谈，被扣100—20分的由党支部书记约约谈，被扣 20 分以上的的由乡镇党委组织委员或分管管党群工作的副书记约谈，指指出问题，帮助整改提高。对对不合格党员进行组织处理，，根据不同情况，采取限期改改正、劝其退党或党内除名等等形式予以处置。对预备党员员在预备期期间年度积分在 70 分以下的予以取消预预备党 70—80分以下的适当延延长预备期。 （一）解解决了无职党员作用发挥难的的问题。以往广大无职党员没没有一个发