到公安派出所锻炼工作体会.docVIP

到公安派出所锻炼工作体会 我从**年走出校校门后直至调入**局，，从事***工作，工作作性质比较特殊，与基层层派出所工作接触不多，，通过这次沉到公安工作作最基层锻炼，收获很大大。 首先谈一一下对基层公安工作现状状的认识： 一是体验到到公安基层工作的艰辛和和繁杂。公安派出所工作作纷繁复杂，社区民警待待遇比较低，经常加班加加点，24小时接处警班班后，干警无法串休，身身体超负荷运转。工作经经费、车辆用油无法得到到保障，特别是公安部取取消治安费后，经费问题题更是每况愈下。 60个G硬硬盘，256内存），而而且实现了全国联网，干干警们可以足不出户地查查阅全国任何地区的公安安工作相关资料。同时，，全市还建立了派出所业业务工作平台，实现了派派出所工作的资源共享，，再也不用通过市局户政政处的卡室调阅了。这样样的条件，以前我在公安安的时候绝对是不敢想象象的。 四是市市公安局实施“千分制””考核方案效果凸显。***年初，全市公安机关关启动“千分制”考核方方案，经过一年多的运作作，效果凸显出来。千分分制考核方案，要求社区区民警把包括公安国保、、经保、文保、外国人管管理等工作在内的所有业业务分解到派出所每名社社区民警人头，要求把管管内所有重点人口情况熟熟计于心，要求所有簿册册齐全，所有案卷手续完完备。这样，把被偏废很很久的基层基础工作重新新纳入到重要日程，这点点非常好。稍显不足的是是，社区民警深入社区时时间太少，我所在警区的的的民警两周内没有下社社区一次。另外，就是社社区民警对警民防控体系系建设的重要性认识不足足，对 五是治安员管理工作不不合理。去年以来，我市市相继招聘了****名名社区治安巡护员，为了了进一步了解他们的使用用情况，我专门进行了调调查了解。以**分局***所为例：据称有招了了近几**人，可实际上上岗的人数却相去甚远，，真正原因还无法知道。。已上岗的人员都在派出出所，其中很大一部分被被分到各个警区做辅警工工作，一小部分在金融网网点看守，其余的都在卡卡点巡逻，根本没有下到到社区。我建议应尽快出出台全市社区治安巡护员员管理办法，在保证派出出所使的前提下，尽量向向社区倾斜。 一是要加倍珍惜我们们的工作条件，努力工作作。从工作强度上看，我我们的工作与派出所工作作相比，优越性是显而易易见的，在这样的条件下下我们没有理由不努力工工作。 二是在以后的工工作中要真正地深入到基基层，加强调查研究。这这次下去的时间虽然不多多，但却了解到以往我们们在机关里所接触不到的的东西，在今后的工作中中要力戒高高在上，指手手划脚。要切实增强对基基层指导的可操作性，真真正的从基层工作着眼，，去谋划工作。 三是感感觉到自身实践经验得到到了丰富，思维也变得活活跃了许多，理论与实践践相结合的能力得以提高高，对于今后的工作更加加充满信心。 最后、谈谈两点不成熟的思考： 一是派出所考核机制不尽尽合理。前面我提到了““千分制”考核，给公安安基层基础工作提供了前前所未有的契机，对基层层公安工作是极大的触动动。但是，“千分制”考考核仍然用打处人犯数这这个延用已久指标体系来来对派出所工作进行考核核。所谓打处人犯数，指指：每个派出所每年都要要完成一定数量的捕教人人犯、强制戒毒、妇教收收容的人犯指标。以我所所在的**所为例，今年年的任务是**个，载至至目前才完成不到半数，，所长和教导员都很着急急。其实，这个打处指标标，固然能够调动派出所所的工作积极性，促进优优胜劣汰，但其弊端也是是显而易见的： 从逻辑层面看看，反映一个地区治安状状况的好坏的重要指标是是治安案件的发案数和刑刑事案件发案数，发案数数低了说明该区治安状况况好，反之则说明治安状状况差。而打处人犯多了了，恰恰说明案件多了，，案件多了，说明治安状状况不好，治安状况不好好，说明派出所的工作不不得力。这是符合逻辑的的！而事实上，在人犯打打处指标机制运行下，打打处人犯多的，即发案多多的派出所是先进所；打打处人犯少的，即发案少少的派出所是后进所，这这不是戏剧性的矛盾吗？？ 从机制运行层面来看看，发案少的所，打处人人犯数达不到指标，就必必然要采取一些不正当的的手段进行技术性操作；；或者今年已经完成了任任务，为了明年能顺利完完成任务，本该处理的人人犯不处理，留到明年再再处理，变相造成了纵容容违法犯罪的效果；更有有甚者，可能要弄虚作假假。 从实践经验层面来来看，只注重打击不可能能达到社会长治久安的目目的，打击只能治标，防防范才是治本之策。以““打防结合，预防为主，，专群结合，依靠群众””为指导思想，在全社会会实施由党政领导，社会会协同、齐抓共管的社会会治安综合治理，才是符符合中国国情的社会管理理机制，这早已为二十多多年的改革开放实践所验验证，为全社会所认同。。给派出所下达打处人犯犯指标，必然会使派出所所一直徘徊在重打轻防的的误区无