医院工会女工XX年工作计划.docVIP

医院工会女工XX年工作计划 XX年，，工会女工围绕医院的总体工工作任务，制定全年工作计划划。 指导思想 紧紧围绕院院党委确定的工作思路，以组组织女工参与医院发展建设，，以联系女工、服务女工、维维护妇女合法权益为根本任务务，依法维权推动和谐，凝聚聚妇女共建和谐，认真履行职职责，扎实工作。 工作任务务 一、健全女工组织，规范范女职工工作制度。 目标：：完善女职工工作体系，发挥挥女工组织作用，履行“联系系女职工、代表女职工、服务务女职工”的职责。 措施：： 1、组织健全：各级工会会建立健全女职工委员会，全全院建立4个基层工会女工委委员会。 2、干部配备到位位：院设立女工委员会，女工工委员会配一名专职女工主任任，女工主任为同级工会常务务委员会委员，基层工会配备备一名兼职女工主任，各科室室设一名女工委员，负责女工工工作，及时补选缺额女工干干部，保证工作正常运转。 时限：3月25日前 3、、定期召开女工工作会议，每每半年一次，布置工作任务；；针对不同时期、不同工作重重点，对女工干部进行培训，，组织学习相关政策及国家有有关法律、法令等，通过不断断学习、提升女工干部理论水水平和实际工作能力，把握好好工作方向。 4、向同级工工会委员会和上级工会女职工工委员会报告女职工组织工作作情况，每半年报告一次。 时限：6月；12月 5、、建立信息报送制度，及时向向上级工会女职工组织报送女女职工工作信息，每年不少于于2篇。 时限：3月；111月 6、完善女职工档案，，全年进行二次女职工档案信信息调整工作，做到及时更新新女工信息，掌握女工情况，，为上级女工部和各级相关部部门提供准确数据。 时限：：4月；10月 责任人：工工会女工 二、履行女职工工工作职能，深入实施依法维权权工程。 目标：对全院各部部位维权工作进行指导和督促促，以协调劳动关系为主线，，切实维护女职工合法权益和和特殊利益，保障女职工与男男职工平等的劳动权益，实现现同工同酬，女职工享有与男男职工平等的社会保障权利，，做到全院女工和各部门主管管领导知法懂法守法，防止““侵权”现象发生，营造和谐谐氛围，促进医院的发展。 措施： 1、加强学习，提提升业务能力，熟知与女工工工作相关的法律法规，能够运运用自身掌握的法律知识，解解答和协调女工在医院工作中中出现的各类问题。做好学习习笔记和工作记录。 2、掌掌握动态，解决难题，围绕畅畅通搞好协调。发挥女工组织织的“桥梁”和“纽带”作用用，维护女工的合法权益，深深入科室听取、征集女职工意意见、建议，把握女职工工作作面临的新变化、新情况，掌掌握女工思想动态，及时协调调女工工作中出现的问题，认认真调查，化解矛盾。 时限限：1-12月 3、通过职职代会收集提案，及时反映和和解决女职工在工作、生活中中存在的困难和热点问题。 时限：1、4季度 4、开开展源头参与工作，参与涉及及女职工权益法律法规政策的的制定。一是检查“相关规定定”的落实情况，发现错误及及时纠正；二是利用医院网站站“医学与法律”专栏进行大大力宣传；三是在女工中进行行综合知识“答卷”活动，普普及和提高全员法律知识。 时限：3、 11月， 5、、接待来访女工，做好来访记记录，核实情况，进行协调，，向女工反馈处理结果，严重重问题及时向上级领导反映情情况。 时限：1-12月 6、发挥女职工参政议政作作用，女职工参与医院的民主主管理、民主参与、民主监督督。 （1）、各科室、各职职能部门的民主管理、民主监监督组中保证有女职工的参与与，对没有女性参与的要进行行增补。 （2）、女职工代代表要达到职工代表总数的550%。四季度做好职代会换换届选举的培训工作，指导基基层工会进行职工代表选举，，保证女职工代表的质量和数数量，对因调离工作缺额的女女代表及时进行增选。 时限限：1月、12月。 7、关关心女工生活，为女职工做好好事、办实事、解难事。通过过女工组织，把党和医院党委委对女工的工作和生活上的关关怀与关心，及时传达给女职职工，特别是工作和生活上出出现困难的女工，让其感受到到集体的温暖，把“维权”工工作做到实处。 （1）、做做好送温暖工作。慰问住院女女工，帮助生活遇到困难的女女工解决困难。 时限：1--12月 （2）、做好困难难补助。对生活出现暂时困难难和特殊困难的女职工家庭根根据实际进行，按照相关规定定发放补助金，及时进行困难难救助。 时限：1-12月月 责任人：工会女工 三、、开展争创女职工建功立业标标兵、争当先进女职工等活动动，选树、宣传一批先进集体体和个人典型，向上级女工部部推荐“三八”红旗集体、““三八”红旗手等。 目标：：宣传工作中涌现出的各类先先模人物，以点带面，调动女女职工积极工作的热情，激发发女职工的潜能和活力，涌现现出更多爱岗敬业，无私奉献献的先进女职工。 措施： 1、整理各岗位先模人物