单位工作总结_1.docVIP

单位工作总结20002年，我科全体人员能能认真贯彻落实党的十六六大精神和江总书记关于于“三个代表”指导思想想，紧紧围绕本局的年度度工作思路和工作中心，，根据全区教育工作会议议精神，加强师资队伍建建设，推行教育人事制度度改革，提高师资队伍素素质，在局领导的关心、、指导下和兄弟科室、基基层单位的支持配合下，，全科同志进一步发扬严严谨、务实、团结、奉献献的优良传统，顺利地完完成了年度工作计划和上上级组织及领导交办的各各项工作任务。 结合合人事工作的性质、任务务、会议，加强党的“十十五大”文件、“十五届届六中”全会精神和党的的“十六大”精神的学习习，深刻领会党对教育人人事工作的指导意义，增增强在市场经济形势下““讲学习、讲政治、讲正正气”的自觉性和切实实实践“三个代表”的重要要性。坚持把学习邓小平平理论和《义务教育法》》、《教育法》等法律法法规作为重点工作来抓，，对新形势下教育战略地地位进一步认识，增强搞搞好我区教育人事工作的的自觉性和责任感，加强强学习人事干部的有关人人事纪律、工作规范、办办事程序等知识。 二、、　严格执行政策规定，，认真做好毕业生就业安安置与人事调配工作。 1、　　　为搞好人事调调配工作，我科对每所学学校进行师资状况调研，，搞好教师需求预测，及及时做好人事统计工作和和计划编报工作。 2、、　　　贯彻省市有关毕毕业生就业政策，做好毕毕业生安置工作。由于调调配工作抓紧抓好，严格格按照政策要求及程序，，顺利安置了师范类本科科毕业生14人，专科毕毕业生34人，中专英语语、美术、音乐、体育等等技能科毕业生18人；；34名同教育局鉴定就就业协议的2000届中中专普师毕业生，也均符符合协议条件顺利安排上上岗。另有7名师范类普普师、特教专业无法安排排，经给予分析就业形势势及省、市毕业生就业政政策，充分做好他们的思思想工作后，愿意另择职职业。 1、　　　继续深化化毕业生实行试用期聘任任制。对2001年分配配的80名毕业生试用期期满后根据业绩情况择优优录用，对2002年分分配的100名毕业生继继续鉴定聘用合同书。 2、推行校长负责制，教教职工聘任制。结合市教教育局人事科草拟的《泉泉州市中小学内部管理体体制综合改革实施意见》》，初步制定我区中小学学校内部管理体制改革的的方案，并在马甲中学、、罗溪中学、河市学区、、万安学区实行校长负责责制教职工全员聘用制，，为全面推行中小学全员员全员聘用制，完善学校校内部管理体制改革，更更好地促进教师队伍走向向科学化、规范化和轨道道创造试点经验。 3、、全面实施教师资格制度度。按照省市教育主管部部门的统一部署，一是做做好首批在职教师的教师师资格认定工作，全区共共有800人申请，经过过普通话水平测试、体检检和“两学”培训等项目目审查后，剩692人通通过了中小学教师资格认认定，并做好了人员信息息录入和系统管理工作以以及发证工作；二是做好好了社会人员教师资格认认定及一些在职教师的资资格认定的前期工作，前前后开展2期普通话培训训，进行2次普通话测试试，目前已有1200多多人过了二级乙等级别，，占了全区教师教职工的的67%，提高教师的语语言能力，同时为将来的的资格认定工作作了铺垫垫。 根据省、市关于“十五””期间中小学校长培训工工作意见和有关规定及全全面实施素质教育的要求求，重视中小学师资培训训工作，努力提高中小学学校长、教师的政治和业业务素质。 1、广泛发发动和鼓励中小学教师积积极参加提高学历培训，，到目前为止有65%的的中学专任教师教师参加加了“专升本”自考和本本科函授学习，80%的的小学专任教师参加大专专自考和电大大专班等形形势的学习，本科毕业的的初中专任教师占15%%，大专毕业的小学教师师占13%。。 2、全全面贯彻执行中小学校长长持证上岗制度，全面完完成“九五”期间中小学学校长培训任务的基础上上，努力开展校长培训工工作，选拔中学校长、小小学校长各1名参加骨干干校长培训，组织3名中中学校长和一些小学校长长参加校长提高班培训，，把一些区管的后备干部部和新任中小学校长分别别报送参加泉州师院和教教师进修学校举办的校长长岗位培训，同时选派社社会力量办学的校长参加加校长岗位培训。 3、、组织举办中小学新教师师上岗前培训班和见习期期培训班，100名中小小学新教师在任职学校受受常规培训的同时，分别别参加了泉州市教育学院院和教师进修学校的集中中培训。 4、切实抓好好中小学教师信息技术全全员培训和测试工作，在在培训初期，各乡镇设立立培训班，聘请计算机教教师讲课，并在马甲中学学设立考点和罗溪中学设设立考点，共培训人员11100名，有800人人参加了测试并取得合格格证书。同时也选送一批批人员参加省、市级计算算机和英特尔电脑培训；；大规模培训后，在马甲甲、罗溪设立两个培训点点，常年培训初、中、高高级信息技术。为我区教