威海绿海购物广场有限公司考勤管理制度（ 10页）.docVIP

公司考勤与请假管理制度 DJCL-HR-201401 目的 为规范员工日常出勤，加强劳动纪律管理，维护正常的 3、人力部门负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇 总工作，并执行有关评审规定； 五、管理规定 1、名词定义： 1.1出勤：在规定的时间工作或者根据公司调整的时间工作，均为出勤； 1.2缺勤：在规定的工作时间或者根据公司调整的工作时间内，因私请假、旷工、迟到、早退等而没有上班，均为缺勤（调休、公差除外）。 1.3假别:分为国家法定节假日、休息日、请假、调休四类 1.4休息日:周末休息日。 1.5调休：员工因公司在休息日安排加班并调整到其他时间休息。 1.6请假：员工因私事或病、工伤、妊娠、婚、丧事、护理等而请假，具体为： 1.6.1事假:员工因私事请假；事假每月请假累计不超出5天；全年累计不超出20天，超出天数按照旷工处理，并给予通报，事假期间不计发工资。 1.6.2病假：员工因身体不适或生病需要休息或治疗而请假；3天以上病假须有正规医院出具医疗证明，否则按照事假处理，病假如遇到紧急或突发状况无法提前办理休假手续的，应以电话形式向所在部门主管请假，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按照事假处理。医疗期规定：在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上10年以下的为6个月；实际工作10年以上的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；医疗期一年内累计不超出6个月，超出医疗期仍不能工作的，按照事假处理，但不超出一个月期限，否则公司考虑辞退。 医疗期工资支付为不得低于当地最低工资标准的80％，具体情况如下： 病假计算基数：职工所在岗位正常出勤月工资70% 病假工资：（计算基数/26）*计算系数*病假天数 1.6.3工伤假：员工因工造成病、伤、残需要治疗而请假，需由所在部门填写事故报告并提供经劳动部门鉴定审批的工伤材料，工伤期间计发100%工资。 1.6.4婚假：员工到或超过婚姻法规定年龄结婚需要请假；早婚，按照法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁）可享受3天法定假期； 晚婚（男满25周岁，女满23周岁）享受休假15天婚假，再婚者享受3天法定婚假； 婚假须持结婚证书办理请假手续，婚假期间不享受工资待遇。 1.6.5产检假：怀孕期间每月给予一天孕期产检假，产检假期间工资按照基本工资50%发放。 1.6.6妊娠假：女职工怀孕三个月以内流产的，享受15天妊娠假；怀孕3个月以上4个月以内流产的，享受30天妊娠假；怀孕4个月以上7个月以内流产的，享受42天妊娠假；怀孕7个月以上流产的给予90天产假；妊娠假需提供正规医院医疗证明，假期间工资待遇按照基本工资50%支付。 1.6.7产假：员工因在怀孕分娩期间不能工作而请假；女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前基本工50%标准支付。女职工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，按照病假办理续假手续，最长不能超出2个月，且续假期间不享受工资待遇；如因其它原因不能工作的，按照事假办理续假手续，但最长不可超出1个月，续假期间不享受工资待遇。 产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。 1.6.8哺乳假：对于女职工孩子未满一岁需要哺乳，每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。 1.6.9护理假：男职工在配偶生育期间享受3天70%基本工资护理假期；护理假须持出生证、区级或以上医院证明办理请假手续。 1.6.1.1丧假：员工因直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）丧亡而请假；经批准后可享受3天丧假（不含旅途），丧假期间享受50%基本工资。 1.6.1.2年假：在公司工作一年以上可享受年休假，连续工作一年以上五年以下可享受5天年假；五年以上，每增加一年多加一天，原则上最多不超过10天，年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；员工在一年内累计休病假或事假15天以上者，不享受当年年假，年假期间不计发工资。 1.7旷工：员工在公司安排的上班时间没有请假或请假未经批准没来上班或假期结束未按时上班一律视为旷工，旷工一天，给予通报且扣发工资100元，连续旷工2天及以上者，或一个月内累计旷工3天以上者，视为严重违纪，将扣发相应工资并给予辞退。 1.8串岗、离岗：工作期间未经批准擅自离开工作岗位15分钟以内视为离岗；超出15分钟且在一小时以内视为旷工半天，超出1小时视为旷工一天；上班时间因个人私事暂时离岗超出1小时者，按照事假半天处理并提交请假申请； 2、管理规定： 2.1工作时间：周一至周六，每