人事管理制度[精选].doc

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人事管理制度[精选]

附件4 东阳市民间融资服务 中心有限公司人事管理制度 第一章 员工录用 第一条 员工招聘 公司根据工作需要由综合部会同相关部门商定用人条件(如岗位、年龄、学历等),采用面向社会公开招聘、择优录取的办法,从社会、院校及其他企、事业单位广招人才(公司不得录用未满18周岁的未成年工或童工以及与其他单位未办好脱离关系的人员)。 第二条 录用手续 1、凡经公司面试(面试小组应有综合部、用人部门负责人及分管领导等组成)合格的人员,由综合部对其进行审查,审查合格后方可签发《录用通知书》,被录用人员持《录用通知书》到相关部门报到。 2、员工被录用后,须经综合部及相关部门培训,考核合格后方可上岗,试用期为三个月(其中包括培训时间)。 3、员工试用期满,要求转正的,须向本部门提出书面转正申请,经综合素质考核(包括但不限于工作能力、行为表现、团队协作、企业认同感等)后,由总经理或分管领导签署考核意见,再由综合部批准转为正式合同工。 4、公司实行合同制,新员工自到公司工作后30天内应签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内(关键岗位须签订保密协议)。 5、被录用的员工(户口所在地在外县),必须办理《外来人员计划生育证明》。 第三条 变动呈报 1、员工在被录用时,必须提供真实的社会关系、住址、联系方式、学历等资料。否则,一经查实立即辞退。 2、有以下事项发生变动时,必须在10日内向综合部呈报: (1)姓名、住址、联系电话等; (2)新取得某种学历、社会团体职务、资格、称号; (3)自己或亲属的自然情况发生变动(如出生、死亡、婚姻状况等)。 第二章 聘用和任免 第四条 聘用 1、公司管理人员全部实现聘用制。其中:总经理由董事会聘用;副总经理由总经理提名,董事会确认;主管及以上管理人员由直接上级提名,公司确认后统一发文。 2、公司坚持管理人员竞选上岗、能上能下的原则。 3、中层管理人员如从表现突出、能力强的员工中选拔的,实行三个月带职试用期,并接受公司全面考核。对不符岗位要求的,公司将随时解聘。 第五条 免职 上述各级管理人员,如因工作不称职等原因,不能继续担任本管理岗位的,按本制度第六条的规定办理免职手续。 第六条 任免管理 1、按聘任权限聘用管理人员,被聘用人员必须由聘任方签发聘任文件。 2、管理人员被免职后由公司发文解聘,免职后该干部不再享受原有待遇。 第三章 工作变动 第七条 工作岗位调动 1、公司有权根据工作需要、员工的工作表现、能力或人事交流需要调整员工工作(包括岗位、职务、部门、派遣、派驻等)。 2、员工必须无条件地服从公司的工作安排。 3、变动工作的员工必须在《工作调令》指定的时间内到新的岗位报到、接受培训后上岗,否则作自动辞职处理(综合部应更换《上岗证》)。 4、为保证各岗位工作的连续性,员工工作调动前必须按规定办理好交接手续;调到其他部门工作的员工,必须在新岗位接受岗位培训,培训考核不合格不得继续上岗,也不予安排新岗位。 5、调动后其工资待遇按新岗位工资发放,如原岗位工资高于新岗位的,调入当月按原定工资发放。 6、到新岗位工作的员工必须认真工作,积极进取,服从领导。 第四章 辞职、辞退、除名 第八条 辞职 1、员工因本人原因不宜或不愿继续在本公司工作,可提出辞职申请。由本人提前一个月向综合部提出书面申请,经综合部批准后提交总经理签署意见。 2、员工在辞职申请被批准前,必须坚守工作岗位,不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作,否则将按有关规定处理。 3、申请辞职的员工必须按规定程序和时间办理工作移交手续。 4、经公司派出学习、培训及与公司签订保密协议的员工提出辞职,公司将按当时签订的有关协议之条款执行。 5、申请辞职人员从被批准之日起,须在二个月内将相关人事关系转出,逾期公司不再保存档案。 第九条 辞退 1、属于下列情况之一的员工,将予以解除合同: (1)由于公司改变经营方针,使公司经营规模缩小,产生人员过剩; (2)由于员工业务能力原因,经调整岗位后仍不能胜任工作者; (3)合同期满不提出续签申请的员工; (4) 员工培训期内不能达到要求的或试用期内经考核不符合条件的; (5)其他根据劳动合同法的规定,经公司认定,应按解除合同处理的行为。 2、公司辞退员工,原则上应提前一个月通知员工本人,若情况紧急需立即辞退员工的,则应按国家规定办理。但由于员工本人过失,严重违反劳动合同或公司规章制度而被辞退的,将不受此限制。 3、属于下列情况之一的员工,在下列时期内不按辞退处理: (1)员工因工受伤,医院证明其正在治疗、康复期间; (2)女员工怀孕或休产假期间。 第十条 除名 1、公司对连续旷工达15天或一年累计旷工30天的员工予以除名处理。 2、其他经公司认定应除名的。 第十一条 交接手续 员工在办理退职、辞职、辞退、除名、开除等

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