后勤支部员工演讲-做好自己.docVIP

后勤支部员工演讲:做好自己 听到我我这篇演讲稿的题目，有有人可能在想“在这样的的场合宣扬做好自己，是是在推介个人主义吗？””答案当然是否定的，我我这篇演讲稿的题目来自自于执行力的编著者沈教教授带给我们的一句话：：企业最高的社会价值就就是经营好企业，把企业业做强。我觉得同样，作作为企业员工最大的个人人价值是经营好自己，突突破自我，做优秀企业员员工。 可能跟我一样，，很多人在由“求知者””转变成“企业人”的最最初，都是满怀激情与信信心，对待工作积极、主主动、好学、上进的。但但当我们把该学习的知识识学到了，该掌握的技能能掌握了，在日复一日的的重复劳动中，我们是否否还能保持最初的那份工工作热情？能否持之以恒恒地，以高度的责任感，，以一种成就自己的事业业，而不是为老板打工的的心态，将自己毫无保留留地彻底融于企业之中？？我们能否从看似平淡无无奇的劳动中实现自己的的个人价值，真正做好自自己，而成为一名优秀员员工呢？ 在参加人事培培训的时候我们经常听到到公司领导讲一句话，就就是“要做事、先做人””。听起来很简单的六个个字，但要真正做好却是是何其的难。《致加西亚亚的信》中的主人公罗文文与历史上战绩赫赫的大大英雄相较，所做的不过过是一件送信的小事，书书中并没有提到此人有多多高的智商、情商，也没没有提到他具有多么过人人的才识，但此人为何能能在世界范围内受到如此此关注，成为全世界数千千家企业员工培训的楷模模人物？我认为，人们所所推崇的是罗文的忠诚、、敬业、负责的人格魅力力，因为他是一个百分之之百对得起自己， 也百百分之百对得起组织的人人，他是一个诚实、守信信、可靠、务实的人。谈谈到“诚实守信”这曾是是炎黄子孙的优良品德，，但有些悲哀，在我们二二十一世纪的今天，却成成为全社会共同呼唤的东东西，这种品德在我们身身上彻底消失了吗？没有有！只要我们每个人都能能勇于正视自己的弱点，，敢于拂去自己身上覆盖盖的尘霜，那我们每一个个人都会是企业的支柱、、社会的栋梁，当代鲁阳阳的“安德鲁.罗文”。。 每个人都渴望进取，，但并不是每个人都能摆摆正心态真正的进取，或或许在我们中还有人持这这样的态度，做企业人简简单，慢慢来，时间长了了，资历深了，机遇自然然就来了。但这种想法在在鲁阳行得通吗？绝对不不行！从近两年公司灵活活多变的岗位制度上，从从公司大力启用年轻干部部的事实例证中，我们每每一个鲁阳工作者都能切切实感到，在鲁阳公司工工作凭等、凭靠、凭关系系、凭投机取巧是绝对没没有出路的！公司处在激激烈的市场竞争环境中，，要想激流勇进，它需要要一批忠诚可靠、敢打敢敢拼、德才兼备的新生力力量。而这批新生力量就就是我们，不必怀疑，实实际上，只要我们在座的的各位都能积极主动的将将自己融于企业之中，在在本职岗位上尽自己1000%的能力和主动性来来做好本职工作，更甚者者突出“本位主义”做一一些“本来不该我做的工工作”、或者显显能“提提一下本来不该由我来提提的建议”，相信我们每每一个人都不是天生的庸庸者！我们都是年轻人，，工作多做一点没什么，，脑袋会越用越活，技术术会越练越熟，胆子会越越来越大，工作会越干越越精，所以多做一些对公公司有益的工作，对自己己是有百利而无一害。而而且，我认为人只有将他他所有的能力都发挥出来来了，才能真正对得起自自己！况且最重要的一点点，我们公司的激励机制制决定，只要我们的付出出对得起公司，公司就绝绝对对得起我们。这一点点关于我们的工作强度与与报酬同县内其它企业的的对比数据我就不说了，，说一件我亲身经历的事事儿吧！我是零一年八月月份进的厂，在座的可能能有不少朋友是与我一道道入厂的，经过短期的入入厂培训和车间实习锻炼炼后，很幸运，因工作需需要我被调到了公司设计计所工作。在我刚入设计计所的时候，设计所人手手很少，加上我一个“半半瓶醋”，总共也只有四四、五个人，而公司在零零二年是市场空间高速拓拓展的一年，产品应用设设计支持压力非常大，为为不致托公司后腿，我们们一帮能力不足但干劲有有余的年轻人便一起同心心合力，超载运转，用一一句很时髦的话叫做“我我们忙碌并快乐着”。前前面我讲到的是我们的本本份—付出，下面我要讲讲的就是收获，到了年终终发放奖金，可能这个很很多人（包括车间生产一一线的人）都知道，我们们用心来工作的每一个员员工，就连我一个入厂不不久的新人，年终拿到的的报酬比管理部室的中层层领导都要高，这件事当当时在公司引起的反响也也不小。在这里举这个例例子，并非是要说我有多多出色，我也认为我做的的完全是份内的工作，公公司能不看关系，不依学学历来判定我，而给予了了我最热爱的工作，给我我提供了一个能够施展自自己的舞台，我已是受用用不尽。公司给我的回报报与我的付出让我也感到到汗颜，我更想说只要我我们尽“心”来做好自己己，无愧于自己无愧于公公司，公司最终绝不会亏亏待我们！在这个问题上上，