团区委创建学习型机关工作评估自查报告.docVIP

团区委创建学习型机关工作评估自查报告 一、 团区委基本本情况 10人，全部达达到本科以上学历，其中：本本科8人，硕士2人，在职攻攻读博士、硕士学位2人；干干部队伍呈现年轻化，机关全全体干部均在32岁以下，平平均年龄只有28岁。高学历历、高素质、充满活力、富于于激情的干部队伍为团区委创创建学习型机关奠定了良好的的基础。 “两个全体体青年”的共青团工作基本政政治目标，立足于适应经济社社会发展的新形势、新挑战，，切实落实组织青年、引导青青年、服务青年和维护青少年年合法权益的四项基本职能。。在工作中，以创建学习型机机关为抓手，认真研究新情况况，努力解决新问题，创新工工作思路，改进工作方式,提提升服务水平，已经成长为一一个能够切实组织、引导、服服务区内全体青年，并且维护护青少年合法权益的组织。 创建工作的主要做法 创建学习型机关，是是北京市落实科学发展观、建建设创新型城市的重要举措，，也是顺应当前我区经济社会会发展要求的一项全新的工作作。如何提升科学发展能力，，处理好社会矛盾，解决好民民生问题，加快现代化生态新新区建设对于全区各党政机关关都提出了更高的要求。作为为全区青年的引导者，团区委委时刻贯彻落实创建学习型机机关的相关制度和措施，通过过持续不断地学习、消化、吸吸收新知识，树立“一切为了了全区青年”的理念，进一步步提高全体机关干部的综合素素质和机关服务水平，有效应应对新形势下青年队伍中出现现的新情况、新问题和新挑战战。团区委机关将更新思想观观念作为推动创建工作的原动动力，采取多种措施使机关全全体人员在对创建活动的认识识上达成了共识，形成了统一一的创建理念：以学习激励机机关干部素质提高，以学习带带动共青团工作创新，以学习习促进共青团自身建设，全力力打造趋于完美的共青团工作作团队。团区委领导将创建理理念融入日常工作，徐家湛同同志深入分析当前共青团工作作现实和建设学习型机关重要要性，撰写了创建学习型机关关专题报告和学习心得各 11篇;团区委机关定期开展集集中学习，采用PPT讲课等等方式集中进行学习型组织理理论培训，使全体机关干部对对学习型组织理论有了更加直直观、深刻的认识。同时，带带动各科室加强学习， （二）领导重视，形成工作作合力 一是将创建学习型机机关列入团区委年度工作要点点和工作台帐，要求不断创新新学习形式，通过自学和集中中学习、基层调研和培训交流流、领导讲课和举办“青年讲讲坛”等多种方式，达到开阔阔视野、增长见识的目的，努努力实现工作和学习一体化。。 二是将学习型机关创建工工作纳入团区委书记会议事日日程，多次就加强机关学习、、推进创建工作进行讨论研究究，明确了创建学习型机关的的指导思想和目标，就创建工工作中的困难和问题进行协调调。同时，领导班子以提高服服务质量，建设学习型、服务务型机关为目标，将“四个一一流”（建设一流班子、带出出一流队伍、创造一流业绩、、树立一流形象）的发展理念念融入日常工作之中，营造了了良好的创建氛围。 三是领领导班子以身作则，带头加强强学习，为创建学习型机关发发挥表率作用。坚持亲自讲课课，加强与机关干部的互动、、交流，团区委书记徐家湛在在机关学习活动中做了《坚持持科学发展 凝聚青春力量争争创和谐先锋》专题讲座。注注重调研成果转化，徐家湛、、方玺、贾莉莉同志在充分深深入基层调研的基础上撰写了了《共青团组织服务现代化生生态新区建设的实践与思考》》、《关于加强未成年人教育育与保护工作的探索与研究》》、《关于对全区青年人才队队伍建设的实践与思考》等专专题调研文章。 一是是成立领导小组。团区委及时时成立了以徐家湛书记为组长长的学习型机关创建工作领导导小组，形成了“‘一把手’’总牵头、分管领导直接抓、、各部门共同参与”的创建工工作局面。同时明确各部门创创建责任，如：办公室作为牵牵头部门，具体负责创建工作作计划、方案的制定、实施等等日常工作，协调相关业务科科室开展工作，定期向主管领领导汇报创建工作情况；社会会工作部负责执行学习计划、、组织集体学习以及记录；基基层工作部负责存储图像资料料和提供参考材料，供大家学学习、了解。 二是制定创建建方案。领导小组办公室根据据《门头沟区直机关工委关于于推进学习型机关建设的实施施意见》（试行）（门直字[[XX]2号）要求，结合机机关的岗位职责和工作实际，，在第一时间制定出《门头沟沟团区委建设学习型机关创建建方案》，为创建学习型机关关工作提出了指导思想、工作作目标和学习内容等具体要求求。同时，实施方案中明确规规定了创建工作的安排进度和和工作要求，进一步保障了创创建工作的有序开展。 ,团区委还制定了了《团区委学习活动制度》、、《门头沟团区委关于在创建建学习型机关中实行学分制管管理办法（试行）》和《团区区委工作人员考核暂行办法》》等，根据机关总体和 个人人的工作台帐，结合各自的