工商局工作人员业务素质考试方案.docVIP

工商局工作人员业务素质考试方案 各县、市工商局，，区分局　　为进一步贯贯彻落实省局加强业务素素质学习考试工作的要求求，切实提高全市系统干干部队伍业务素质，为更更好的履行监管执法职能能提供人才保障，现结合合实际，制定以下实施方方案。　　一、业务素质质考试的对象范围　　全全市系统男50周岁以下下、女45周岁以下在职职公务员。　　二、业务务素质学习考试的主要内内容　　（一）主要学习习内容　　1、全体综合合知识。包括：公务员法法，行政机关公务员处分分条例，中国共产党纪律律处分条例，国家工商总总局、省局、市局的主要要工作要求、规章制度以以及党风廉政建设有关规规定等全体公务员应知应应会的内容。　　2、执执法综合知识。包括：立立法法、行政许可法、行行政处罚法、行政诉讼法法、行政复议法等全体执执法岗位人员应知应会的的内容。　　3、专业知知识。包括：本人从事的的工商业务所依据的法律律、法规、规章、规范性性文件以及上级的工作要要求等应知应会的内容。。　　（二）主要参考资资料　　XX省局业务考考试复习大纲；XX年执执法资格培训考试复习大大纲；新近颁布的法律法法规规章规范性文件；上上级文件、领导讲话等。。　　（三）各岗位的考考试内容　　按照省局业业务素质抽考通知要求，，岗位类别分为综合、执执法两大类，综合类岗位位包括办公室、人教、财财装、纪检监察、专职党党务五项，其他均属执法法类岗位。　　1、综合合类岗位人员的考试内容容：全体综合知识和本岗岗位业务知识。　　2、、法制岗位人员的考试内内容：全体综合知识和执执法综合知识；　　3、、执法类岗位人员的考试试内容：全体综合知识、、执法综合知识和专业知知识。　　领导班子成员员和担任2项以上业务的的人员，在本人分管或从从事的业务中自选一项参参加考试。　　三、组织织实施　　（一）各县市市区局负责以下工作：　　　组织本单位符合考试试条件的公务员进行自学学、集中学习和考试，以以自学为主。原则上每月月组织一次集中学习，时时间不少于2小时，可结结合“一月一课”进行；；每季度组织一次业务抽抽考，每次不少于应考人人员的50%。　　（二二）市局负责以下工作：：　　1、建立业务素质质考试试题库。具体分工工如下：　　市局法制科科总牵头。政治处负责建建立全体综合试题库、法法制科负责建立执法综合合试题库、各业务科室局局负责建立本业务试题库库。题型包括填空题、单单项选择题、多项选择题题、判断题、问答题和论论述题（或案例分析题）），每项业务总题量不得得少于200题（要兼顾顾各种题型），并根据实实际情况不断完善。　　　各出题单位务必于XXX年2月底前将题库电子子版报市局法制科。　　　2、每季度进行一次抽抽考。政治处总牵头。每每季度按照业务类别从题题库中随机抽取试题组合合成试卷，从各单位应考考人员中随机抽取20%%左右的人员，集中到市市局进行闭卷考试。参加加过业务抽考的人员仍作作为下一次业务考试抽考考对象。　　（三）市局局各科室局负责以下工作作：　　1、按照市局分分工，建立本业务素质考考试题库，并根据需要及及时更新内容；　　2、、在抓好本科室局人员业业务素质学习考试的同时时，对县市区局从事相同同业务工作的人员进行指指导，积极采取有效措施施提高其业务水平。　　　四、奖惩办法　　（一一）对个人的奖惩办法　　　1、在省局业务抽考考中，个人成绩与全省117个市的平均成绩相比比，位列第一、第二、第第三名的，分别给予一次次性奖励600元、5000元和400元，奖励励由市局发放。获得奖励励的个人，在当年度评优优评先和干部选拔任用中中，同等条件优先考虑。。　　2、在省局业务抽抽考中，个人成绩与全省省17个市的平均成绩相相比，位列后六名的，市市局通报批评，并扣除效效能保证金不低于1000个积分，取消当年度评评先评优资格；连续两次次位列后六名的，调整其其工作岗位。　　3、在在省、市局业务抽考中，，因作弊等违反考试纪律律的行为被省、市局通报报批评或无正当理由不参参加考试或借故不参加考考试的，一经查实，给予予纪律处分。　　4、连连续2次被省局抽考并且且个人成绩与全省17个个市的平均成绩相比，都都位列前三名的，或者连连续4次被市局抽考并且且个人成绩都位列全市前前三名的，给予个人记三三等功；　　5、对在市市局业务抽考中的奖惩办办法，由各县市区局参照照市局对在省局业务抽考考中的奖惩办法，结合本本单位实际制定，并落实实到位。　　（二）对单单位的奖惩办法　　1、、在省局业务抽考中，各各县市区局或市局各科室室局参考人员的平均成绩绩，与全省17个市的平平均成绩相比，位列前三三名的，市局对该单位和和其主要负责人予以通报报表扬，并在单位年终考考评总分中分别加3分、、2分、1分；连续2次次位列前三名的，市局对对该单位主要负责人记功功。　　2、在省局业务务抽考中，各县市区局或或市局各科室