工装、刀具损坏赔偿及刀片定额管理规定.doc

工装、刀具损坏赔偿及刀片定额管理规定 工装、刀具损坏赔偿偿及刀片定额管理规定 一、工装的损坏赔偿：： 1、自然磨损满足不不了产品质量要求的，经经当班检验员确认后，出出具《工装报废单》，在在报废工装上有涂红漆。。操作工凭《工装报废单单》和报废的工装到仓库库进行销账。 2、因敲敲击等非自然原因造成工工装损坏而报废的，对损损坏的责任者给予20－－50元的处罚。查不清清责任人的，对使用过该该工装的员工每人处罚220元，鼓励员工勇于举举报。 3、各分厂负责责收集和检查工装的损坏坏及赔偿判定和处罚。 二、刀具的损坏赔偿：刀刀具赔偿金额=刀具进价价×刀具成色×应负责任任比例 1、分厂对操作作工借用后归还的刀具进进行核对，并检查是否有有非正常损坏。损坏的要要填写《刀具损坏记录表表》，责任人对损坏赔偿偿有争议，由责任人将填填写好的刀具损坏单交车车间施工员进行最终判断断。 2、属设备原因造造成的损坏，《刀具损坏坏记录表》上需经设备维维修人员签字并说明原因因。 3、分厂判定刀具具成色。刀具成色确定标标准如下： （1）按使使用刃磨次数，每刃磨一一次，减20％。 （22）按崩刀严重程度，残残留可以使用部份占原有有效使用的比例。 以上上两者相乘，为刀具成色色。 例：一把滚刀，刃刃磨10次左右，共有88排有效齿圈，崩掉2排排。刀具成色为：＊6//8= 4、分厂判定刀刀具赔偿操作工应负的责责任比例： 一般责任：：事故隐患不易发现，但但操作或检查仔细就可以以发现，能够避免的事故故。 明显责任：：明显失误或事故隐患较较为明显，应该避免的事事故。 刀具损坏赔偿办办法 操作工明显责任的的： a、 本人失误造造成的按50-80％进进行赔偿； b、 其他他的按30-50%进行行赔偿； 操作工一般责责任的： a、视情况按按10-30％进行赔偿偿； 上道工序质量或其其他因素造成本道工序产产生刀具破损事故的： .1 本道工序的操作作工按中第a条处理； .2 上道工序的操作作工按分析处理结论的责责任大小处理，赔偿比例例参照中第a、b条处理理。 交接班未交清造成成接班人发生事故的：交交班操作工承担40％，，接班操作工承担60％％。 其他相关人员造成成刀具损坏事故的赔偿办办法： a、 刃磨工修修磨刀具或其他责任造成成的刀具损坏事故的按330-65％进行赔偿。。 b、 调整工由于调调整失误或其他原因造成成的刀具损坏事故的，按按公司考核制度处罚。 c、其他员工（包括：：施工、维护、设计）造造成的刀具损坏事故的，，按公司考核制度处罚。。 d、未分班的学徒工工刀具损坏，由师傅负责责。班组长带学徒的，从从分厂工资总额中扣除。。对班组长的考核由分厂厂另外规定。 e、 特特殊情况的损坏，由分厂厂写明原因，报公司主管管领导批准。 5、赔偿偿金额的计算及赔偿处理理办法 赔偿金额的计算算 赔偿金额=刀具进价价×刀具成色×应负责任任比例 个人赔偿金额在在1000元以内的，实实行全额赔偿。无条件赔赔偿金额超过500元的的，可申请分2-3次赔赔偿。 个人赔偿超过11000元以上的，可划划分为无条件赔偿和约定定赔偿两部分，具体见表表： 划分基数（元） 无条件赔偿比例（％） 约定赔偿比例（％） ≤1000 100 0 1001-15000 60 40 15001-2000 40 60 ＞2000 200 80 计算说明：无无条件赔偿额=（赔偿总总金额-1000元）××无条件赔偿比例+10000元 约定赔偿：约约定赔偿部分，当事人可可申请分2-5次进行赔赔偿；分次赔偿得到分厂厂批准后，赔偿月份期间间须考核的内容： 不得得出现成批质量事故；不不得出现人为爆刀现象；；不得严重违反厂规厂纪纪。如赔偿月份有违反之之一的，则该月约定赔偿偿扣除，反之则免除当月月的约定赔偿。 6、各各分厂根据以上要求，确确定刀具成色、应负责任任比例后，编制报表交财财务部。财务部根据刀具具价格，核算具体赔偿金金额并在工资中扣除。财财务部将核算后的报表交交管理部一份。 三、车车刀合金刀片、金钢笔的的定额表 工种 合金刀刀片 割刀 仿形刀把 金钢笔 砂轮 仿形车床床 1/25H 1/3300/H 1把/年 大金数控 1/60H 4/300H （每增增100小时加1把） 大连数控 1/60H 4/300H （每增增100小时加1把） 普通多刀 1/60H 4/300H （每增增100小时加1把） 数控倒尖 1/60H 普通车床 1/80H 内 磨 1支/30000H 1只/40 H 外 磨 1支支/1000H 1只//2500 H 1、分分厂每月统计每一位操作作工领用和工时数，超出出定额的按进价全额赔偿偿。 2、领用以上物资资须经班组长以上主管审审批、分厂工具室造册登登记。所有刀具和金钢笔笔领用必