市二00七年技能岗位对接活动实施方案.doc

市二00七年技能岗位对接活动实施方案 市二00七年技能岗位位 对接活动实施方案 为促促进全市各类院校毕业生和具具有高技能劳动者充分就业，，满足用人单位对高技能劳动动者的迫切需求，破解结构性性就业矛盾，构建技能岗位对对接桥梁，按照国家和省劳动动和社会保障部门的要求，拟拟定在全市范围内开展以“满满足企业需求，服务技能人才才”为主题的技能岗位对接活活动。特制定活动实施方案。。 一、活动宗旨 通过开展展面向技能人才和用人单位的的专项就业服务，实现岗位需需求和技能人才的合理匹配，，破解结构性就业矛盾，促进进社会和谐发展。 二、活动动主题 “满足企业需求，，服务技能人才” 三、活动动时间 二00七年六月至九九月 四、服务对象 各类用用工单位、高技能劳动者、大大中院校毕业生 五、活动内内容 （一）开展“技能岗位位和技能人才信息采集和发布布月”活动。七月份，以市、、县区公共就业服务机构为主主体，大力挖掘技能岗位和技技能人才信息，要深入各类用用人单位了解用工需求，收集集技能岗位需求信息，建立技技能岗位信息库；深入到毕业业生家中和各职业培训机构收收集求职信息，建立技能人才才信息库。通过信息栏、触摸摸电脑、大屏幕等多种渠道，，广泛发布技能岗位和技能人人才信息，为供求双方搭建信信息查询、岗位匹配平台。 （二）开展“职业指导进院院校”活动。市、县（区）公公共就业服务机构在七-八月月份，深入到我市境内的大中中专院校和各类技工学校，与与各院校合作，开展职业指导导和素质测评，指导学生顺利利实现就业。依托社区、街道道（乡镇）劳动保障工作平台台，组织辖区登记失业的大中中专毕业生和登记失业人员有有技能的劳动者，开展有针对对性的职业指导，帮助其实现现就业。开展对企业用工的指指导，向用工企业宣传就业再再就业形势和促进就业再就业业有关政策，转变用工观念，，确定适宜的招聘条件和招聘聘策略。 （三）开展“技能能人才招聘会”活动。根据毕毕业生的状况和用人单位的岗岗位需求，在八月-九月份，，市、县（区）就业和社会保保障服务中心每月召开一次专专场技能人才招聘会，具体时时间为八月十四日和九月十一一日。集中为大中专、技校毕毕业生和已参加技能培训的登登记失业人员提供就业服务。。同时要将专场招聘会和日常常服务结合起来，针对不同企企业、不同行业、不同专业，，采取“送技能岗位进院校、、送技能岗位到社区、送技能能人才进企业”等多种形式，，将供求信息直接送到企业和和技能人才手中。 （四）开开展“毕业学生职业见习”活活动。全市各就业服务机构要要积极创造条件，与用人单位位和培训机构协商，每个县区区要建立3-5个见习基地，，组织已毕业而未就业的学生生参加职业见习活动。 （五五）开展“跨省、市技能岗位位对接”活动。各县区要根据据本地技能岗位和技能人才的的供需缺口情况，与其他省、、市建立技能岗位对接相互沟沟通机制，有组织地开展技能能人才的输出输入，实现技能能人才跨地区就业。 六、工工作要求 （一）提高认识，，加强领导。各县、区劳动和和社会保障部门要充分认识技技能岗位对接活动的重要性和和紧迫性，并将此作为落实新新一轮就业再就业扶持政策，，推动就业服务“新三化”，，实现人本服务，促进培训与与就业紧密结合，满足用人单单位用工需求的新举措。为加加强组织领导，市劳动和社会会保障局决定成 市技能能岗位对接 专项服务活动领领导小组，组长市劳动和社会会保障局副局长 、副组组长市劳动就业局局长 ，活动领导小组办公室设在在市劳动就业局。市劳动就业业局为此次活动的组织实施主主体，协调教育、各类院校、、职业培训机构、新闻媒体共共同参与。各县区也要成立相相应的组织机构，负责组织和和开展本县区技能岗位对接活活动。活动期间，市技能岗位位对接专项服务活动领导小组组将到各县区监督检查活动情情况。 （二）周密部署，精精心组织。各县区要在摸清本本地技能岗位供求情况底数的的基础上，按照本方案确定的的活动时间和活动内容，认真真组织实施。确定一批招用技技能劳动者和院校毕业生且用用工规范、信誉可靠的用人单单位；确定一批培训质量高的的技工学校、培训机构和有关关院校，作为本地技能岗位对对接活动的重点服务对象，推推荐学员到企业就业。指导他他们按规定申请享受就业扶持持政策并为他们提供政策咨询询和劳动保障事务代理服务。。 （三）加强宣传，示范带带动。各县区要配合技能岗位位对接活动的开展，面向用人人单位和技能劳动者，发放有有关宣传资料，开展咨询活动动，要充分利用电视、电台、、报纸等新闻媒体，大力开展展宣传，重点宣传这次活动的的宗旨和活动内容，宣传公共共就业服务的职能和当前劳动动力供求状况，宣传技能人才才在经济社会发展中的重要作作用和突出贡献等。通过政策策引导和舆论宣传，在全社会会树立尊重技能人才的良好风风尚。 （四）建立技能人才才供求对接的