房产公司优秀员工事迹材料.docVIP

房产公司优秀员工事迹材料xx，女，1980年年2月出生，现年25岁岁，毕业于中国矿业大学学计算机科学与技术专业业，本科学历，中共预备备党员，大学期间，她的的大半课余时光都是在自自习室和图书馆中度过的的，因为她坚信要想出头头，必先埋头，四年的大大学生活为今后走上工作作岗位的她提供了丰富的的知识储备和智力支持。。XX年7月参加工作至至今，一直从事薪酬管理理兼秘书工作，该同志坚坚持以加入中国党为动力力，以工作使命感为后盾盾，以高效率的工作为具具体要求，从思想上、作作风上加强自身建设，较较好地完成了上级领导交交给的各项任务，以自己己的行动实践入党誓言。。 XX年10月来到房房产公司，正赶上公司全全方位、大范围的机构整整合，应聘薪酬管理兼秘秘书岗位成功后，深感来来之不易，接下来马上面面临的是人员的大批量调调整，原先的房产公司工工资系统根本无法完成完完成这些操作,再加上她她对人家做的系统,后台台数据库编程等都不熟悉悉,而最要紧的是他本人人又调离了房产,在时间间紧、任务重的情况下，，其他人根本帮不上忙,,她只得孤军奋战,没有有任何人可以求救,白天天在办公室编写程序,晚晚上回家继续修改,那些些日子里夜以继日的纯脑脑力劳动让她疲惫不堪，，来自身心的压力仿佛更更加激发了她无限的潜力力与斗志，因为她深知：：如果不成功，560人的工资将无无法发放！真所谓“功夫夫不负有心人”，四年的的计算机编程没有白学，，关键时候派上了用场，，整整用了三周的时间把把程序改得不出现丝毫运运行差错, 当经历了无无数次失败后,最后一次次程序运行成功时，那个个兴奋劲儿是无法用语言言来形容的，对于刚参加加工作一年多的年轻人来来说，那二十天令她永志志难忘，因为她付出了自自己所能付出的心血与智智慧，接下来的工作就是是把人员信息全部录入进进去,终于560人的工工资11月份又可以顺利利发放了。 ,在方案出台之前前,也不能让任何人知道道。因为信任，所以委以以重任，这使她再一次陷陷入了困境,她不了解房房产,更不了解每个岗位位的情况,甚至那时她都都不能说出房产的所有岗岗位名称,但如此敏感的的工作又不能向任何人询询问，就算在房产工作了了多年的老职工也未必能能,何况是一个个参加工作还不到两年的的人,一个来到房产还不不到两月的人?她仿佛又又陷入了孤立无援的状态态,但没有别的办法,于于是罗列出公司所有的岗岗位，在了解岗位职责的的基础上，尽可能的去揣揣测各岗位之间的内在联联系，从每个岗位的工作作复杂性、知识多样性、、工作灵活行、专业技术术知识技能、管理知识技技能、工作压力、脑力辛辛苦程度、创新与开拓、、工作紧张程度等多方面面因素通盘考虑，权衡各各岗位之间的相对重要程程度，用自己所能想到的的一切来制定出相对合理理的岗薪系数,最后包括括表格的设计都费了好大大一番心思,既要简单明明了,又让人 正如房产领领导所说：真正的智慧在在下边。只有弯下腰去聆聆听来自基层职工的心声声，上边的工作才能做的的更为出色。岗薪系数制制定后，领导委派她下去去听取系数制定后大家的的意见,这也给了她一次次能和基层职工直接接触触的机会,她的虚心和真真诚赢得了基层职工的信信任,下去后倾听了大家家工作中很多的心声,每每次在他们说完后赵芳同同志都要进行总结给他们们听,看有无疏漏之处,,这次调查不仅让大家认认识了她,更重要的是让让基层职工扭转了对机关关的看法,因为她作为经经理的秘书，也就是经理理关心职工、了解职工、、保证信息通畅的耳朵，，她要让群众知道此次调调查活动是房产领导关心心,并并保证一定会把大家的意意见如实的向经理汇报。。经过几天时间，走访调调查了所有的党支部，特特别是看了赵庄和迎新街街的工作环境后，使她更更加珍惜现有的工作岗位位和环境，而收集回意见见后的第二天就做了详细细的书面汇报,因为她觉觉得既然有制定的不合适适的地方就要马上整改,,要在下月的工资中就有有所体现,要不然就失去去了调查的意义,也只有有这样雷厉风行的工作态态度才能赢得职工尤其是是基层职工对房产领导的的爱戴,对机关工作的信信任。因为在调查过程中中,有些同志不愿意发言言,甚至还说他们说了也也没有用,都是假的,走走过场之类的,他们越越是这样,她就越要雷厉厉风行,对于那些的确需需要增加系数的岗位说长长就长,要他们看看这次次调查并非走过场，是新新任领导改变机关工作作作风的里程碑。 苦干、巧干加实干干，这就是XX同志的处处事经验。爱岗敬业，无无私奉献是赵芳同志对自自己提出的工作要求，在在嘈杂的工作环境中，从从事着要求极度安静的环环境中才能做好的工作，，两年来已炼就了她高度度抗干扰的能力。人们常常把生命比作蜡烛，每个个人燃出的光亮是不同的的。有的“春蚕到死丝方方尽”，有的“流星一闪闪忽暗去”，作为21世世纪的知识女性，时代赋赋予她光荣而神圣的职责责，她愿做一颗让阳光折折射的雨