提高女职工素质 加强矿区平安建设.docVIP

提高女职工素质 加强矿区平安建设 加强矿矿区平安建设 一、提高女职工素素质是企业发展的迫切需要 一直以来，影响矿区稳定的的众多因素，有历史遗留下来来的，也有在企业转型中发生生的。随着改革发展不断推进进，后者的分量越来越重。从从目前状况看，分配收入格局局变化，物业改革涉及职工切切身利益的相关问题和矛盾等等等，在深层次上对矿区稳定定产生了较大影响。如何认识识和把握由这种新变化，如何何引导女职工适应改革发展的的新形势，切实提高女职工素素质，是亟待解决的新课题。。因此，把每一名女职工都培培养成一个素质过硬的人，是是创建“平安矿区”的重要前前提和基本保障，也是保证企企业改革发展的迫切需要。 首先，女职工政治思想素质质是创建“平安矿区”的重要要前提。职工首先要做到爱岗岗敬业，以身作则，爱护企业业、拥护企业改革，这是职工工思想素质的核心。因此，建建设“平安煤矿”要坚持这一一核心内容，以集团公司提出出的创建“平安矿区”的总体体思路为指导，以建设“平安安矿区”为目标，强化女职工工政治思想素质的提高，是关关系企业稳定和改革发展的重重要因素。思想的稳定与否，，关系到企业的安全生产和发发展稳定。为此，在建设“平平安矿区”的大发展、大改革革时期，一方面企业要在改革革发展过程中，积极预防并及及时化解各种矛盾，建立和完完善工作重心下移的制度和机机制，让职工有信任感和安全全感；一方面要加强针对性教教育，让职工真正认识到“皮皮之不存，毛将焉附”的深刻刻道理，坚持稳定压倒一切的的原则，把创建“平安矿区””的重要性道理向女职工讲清清，把事实摆明，使女职工在在潜移默化中切实提高思想政政治素质，确保“平安矿区””建设取得好的成果。 其次次，科学文化素质是创建“平平安矿区”的根本保证。企业业安全生产要求女职工应有过过硬的技术知识、良好的专业业技能以及扎实的操作方法。。科学文化素质的高低，是女女职工立足本职工作，完成各各项生产任务的必要条件，也也是女职工能力的具体体现，，直接制约着企业的生产与发发展。因此，建设“平安矿区区”必须进一步加大女职工科科学文化素质的培训力度，制制订切实可行的中长期培训规规划，努力从培养各专业高级级技工和技术型人才着眼，加加大对科学技术知识培训的投投入，提高职工的创造创新能能力，为公司的改革发展以及及建设“平安矿区”提供强大大的技术力量和技术保证。 第三，心理素质的提高，是是创建“平安矿区”的必然要要求。心理素质与女职工工作作的能力有直接密切关系，女女职工在日常活动中所表现出出来的思想情绪、工作作风及及个性特点，对企业发展具有有强烈的推动作用。采取多种种方式方法，教育引导职工提提高心理素质，可以使职工及及时地适应兖矿的改革与发展展，及时的转变思想观念，提提高思想认识，适应体制和机机制的变化而带来的利益关系系调整。在创建“平安矿区””的过程中，逐步增加企业改改革的稳定因素。 二、提高高女职工素质是创建“平安矿矿区”的坚实基础。 建设““平安矿区”，需要的是更加加浓厚的创业氛围，需要的是是充满活力的矿区稳定。时移移势易，改革有了新任务、发发展有了新目标，作为改革发发展的前提，做好稳定工作，，必然要有新的内涵。在今天天，以人为本抓稳定，与时俱俱进抓稳定，以激发矿区活力力为目标抓稳定，是新的稳定定观的必备条件。而人是确保保矿区稳定的主导因素，坚持持以人为本抓稳定，首要的就就是在推进改革发展的过程中中，努力在提高女职工素质上上下功夫。 企业要给予高度度重视，充分肯定女职工的地地位和作用， 积极为提高女女职工素质创造良好的环境和和条件。 其次，为女职工素质质培训提供便利和政策导向。。认真组织实施女职工素质培培训中长期规划，纳入企业改改革发展规划的总体战略布局局，把安全稳定工作与企业经经营和精神文明建设进行同时时安排、同时布署、同时考核核，同时落实，建立培训考试试使用一体运行机制，列入各各单位领导干部政绩考核的重重要内容，加大培训机关和教教培人员的监督制约力度，使使之严把培训质量关，增强培培训的针对性、有效性和实用用性，由女职工要我学变为我我要学，使其学其所长，学有有所用，在学习中受到教育，，受到启发，切实提高自身综综合素质和政治觉悟。 第三三，认真实施普法教育，不断断提高女职工的法制观念和法法律意识。企业在制定决策出出台政策之前，要超前预测，，心里装着职工群众，想着职职工群众，切实做到既要推进进企业改革发展，又要保障职职工的合法权益。对一些不稳稳定因素苗头性问题，要做到到四早：即早预测、早预防、、早落实、早控制，事前做好好针对性法制教育工作，做到到以法育人、依法办事，让职职工知法守法，并学会运用法法律维护自身权益，真正从根根源上消除不稳定因素。并在在具体实施过程中，认真排查查和化解各种矛盾，坚持以法法律为准绳，最大限度地消除除矛盾