教师整体素质提出的发展思路（调研报告）_0.doc

教师整体素质提出的发展思路（调研报告） 区的教育事业发展展已进入一个空前繁荣的的阶段，区委、区政府提提出了建设“一流教育体体制、一流师资队伍、一一流教育环境、一流教育育质量”，以及建设适应应经济社会发展的大教育育体系为核心内容的创建建现代化教育中心区的战战略目标，在一流教育体体制之下，教育质量能否否提高的关键因素就是师师资水平的提高，本构想想就是立足于我区目前的的发展状况对提高全区教教师整体素质提出的发展展思路。 二、现状与分分析 （一）教师现状：：综合素质必须提高。 1．全区中小学教师队队伍建设早在“八五”末末期已完成了学历合格培培训，至2001年111底全区在职教师共42255人，专任教师34494人，中学14544人，小学2040人，，其中中学教师具有本科科及以上学历达13855人，小学教师具专科及及以上学历达1649人人，远远超出国家教委关关于中小学教师任职的学学历要求。但是，学历并并不能与能力划等号，尤尤其是我区教师中五年以以下教龄的人数占70%%以上，缺乏实际工作经经验的问题比较突出，在在对教师进行岗位培训尤尤其是岗位再提高方面，，进修学校还任重而道远远。 2．据不完全统计计，我区现有校长，大部部分是先上岗后培训，而而且缺乏管理学、行政学学、公关学等领导者必备备的管理素质，因而长期期处于一种“摸着石头过过河”的经验摸索状态，，进修学校不仅要担负起起师训任务，更要担负起起干训任务，为区培养一一批观念新、管理好的专专家型校长。校长是教育育发展的决定性因素，要要引导我区教育事业走向向全国、走向世界，单靠靠经验积累是不够的。 3．我区广开人才之路，，从省外引进大批人才，，但由内地引进的人才，，由于环境和思维定势，，思想上更多具有“应试试教育”的痕迹，教育思思想和观念具有一定的滞滞后性，因而引进和招聘聘骨干教师具有一定的短短期效应，但不能充分体体现区固有的文化底蕴和和地域特色。我区必须立立足于本土，培养一批具具特色的“启明星”。 4．教科研是每一所学校校发展的生命线，但我区区教师尚不具备一线研究究者的能力，不能用理论论指导实践，由实践上升升为理论的更少之又少，，加强教师的研究能力尤尤其是理论结合实践的能能力才是教科研发展的命命脉。教科研能力的培养养不是一朝一夕，它必须须经过实践—理论—再实实践的螺旋式上升，在实实践与理论的磨合中不断断提升，这就需要进修学学校花大力气在此方面有有所作为。 教师师进修学校原来作为学历历补充教育的主要机构，，对小学及幼儿园教师学学历提高起到了一定的作作用。但时至今日，教师师进修学校内部，架构不不清晰，责任不明确，人人员不到位，现有的人员员无法承担应有的教学任任务，造成基层单位对进进修学校的不重视和反感感。进修学校的人员配备备和师资水平都不足以应应付高速发展的教育改革革的需要，必须进行转型型。因此，进修学校不单单单是行政部门规定的继继续教育机构，更应该是是教师提高个人综合素质质必不可少和最重要的教教育场所。 （三）国内内的师资教育现状：理论论和实践相结合才是出路路。 1．从我区教育实实际来看，相当一部分学学校提出校本培训还为时时过早。我区近几年引入入大批高校毕业生，但由由于我国高校教育学科划划分过细和仅强调理论研研究的固有狭隘性，造成成毕业生的知识较单一，，缺乏历史的、宏观的、、全面的大教育观点，造造成素质教育实施的形式式化、教育成果的表面化化。并且，学校内部师资资不均衡，能够担负起教教科研“领头羊”的教师师全区都匮乏，更何况一一间学校，所谓的“校本本培训”大多借助外聘的的专家，有时几间学校还还开展的同一课题，反复复请同一专家，造成了人人员和资金的重复消耗，，也就意味着我区教育资资源的一种浪费。 2．．目前各高校举办的各类类培训仍是满堂灌的“填填鸭式”，包括目前国内内MBA得不到国际认可可的原因就是缺乏实践，，进修学校必须进行一系系列的课程改革，尤其是是授课方式的变革。作为为学校和教科研单位之间间最具价值的桥梁，才是是进修学校变革的根本出出路。 （一）总体目标：全面实实施教师继续教育，满足足我区绝大多数教师继续续教育的需求，成为我区区人才选拔----“启启明星”工程的后备基地地，完善“区本”培训，，为教育造就一批教育家家，而非“教书匠”，为为我区成为教育强区和教教育示范区奠定坚实基矗矗 一个面向：即面向全区区的全体教育工作者的进进修需要 六个转向：一一是从学历教育转变为教教师整体素质的提高；二二是将教师从经验型转化化为研究型的新型教师;;三是从泛化教育转为区区本培训，时机成熟时可可转为区本与校本相结合合的分层培训；四是从““先上岗后培训”转化为为“先培训后上岗”和““边上岗边提高”；五是是由行政强制性培训转化化为合理为教师制定成长长阶梯方案的培训，变““要我学”为“我要学””；六