机关干部职工教育培训制度.docVIP

机关干部职工教育培训制度 一、目的的 为明确本部干部职工工教育培训目的，规范运运作程序，保证本部干部部职工教育培训工作有组组织、有计划地进行，不不断提高本部干部职工的的政治素质、思想素质、、道德素质和业务素质，，培养高素质的组织工作作干部队伍，特制定本制制度。 二、适用范围 本部机关在编的干部职工工 三、职责 （一）部部秘书科负责本部机关干干部职工教育培训的管理理，负责年度教育培训计计划的制定和组织实施工工作。 （二）各科室、、中心应重视教育培训工工作，在做好本职工作的的基础上积极配合秘书科科合理安排培训，协助抓抓好教育培训计划的落实实，切实提高教育培训的的实效。 四、培训内容容 （一）思想政治教育育、党性教育。学习党的的路线、方针、政策，学学习邓小平理论、“三个个代表”重要思想、党的的十六大精神以及十六届届三中全会决定。 （二二）知识更新和业务培训训。学习组织和干部工作作政策法规及其他法律知知识，学习社会科学知识识、市场经济理论，学习习做好新时期组织、干部部工作必备的新知识、新新技能。 五、培训方式式 本部机关干部职工教教育培训分为初任培训、、任职培训、短期培训、、涉外培训、离岗培训和和在职学习，各类培训的的时间、内容、方式、要要求等，按照《深圳市党党政干部学校培训实施细细则》（深组通［XX］］58号）和《深圳市干干部培训暂行规定》（深深发［1998］2号））执行。 1、初任培训。经过考试试录用进入本部机关科员员级以下参照公务员管理理的干部，在试用期内要要参加干部初任培训，未未参加培训或培训不合格格的，不得转任参照公务务员，不能任职定级。 2、任职培训。凡晋升升本部领导职务的干部，，按照相应职位的要求进进行任职培训。未参加培培训或培训成绩不合格的的，暂缓晋升。任职培训训原则上要求先培训后任任职；经部长办公会批准准，可先任职后培训，但但必须在任职一年内完成成培训。 3、短期培训训。根据工作和形势发展展需要及个人素质提高需需要，不定期地组织开展展专题式短期培训和组织织参加市委组织部、市人人事局以及区人事局开办办的菜单式课程培训班。。含专门业务培训，即根根据工作岗位要求进行的的业务技能培训，由各科科室、中心视实际工作需需要，对本科室、中心干干部职工提出专门业务培培训建议报部秘书科统筹筹安排。 4、离岗培训训。本部工作人员年度考考核不称职或基本称职，，或受到行政处分的，应应离岗参加培训，培训后后考试不合格的，予以辞辞退。 有组织、有计划划、分期分批选送本部机机关干部到国内高等院校校进行深造，或到国外进进行业务培训。 （三））鼓励支持干部在职学习习 支持本部机关干部在在职参加学历、学位学习习进修，特别是大学第二二学位、硕士学位、博士士学位和研究生学历的在在职进修，更新知识。参参加学历、学位进修前要要报部秘书科备案，取得得学历、学位后归档。部部秘书科将根据形势发展展需要适当组织对本部职职工进行政治理论学习、、法制学习和形势教育以以及其他知识、新技术方方面的培训。 支持干部部职工参加岗位业务培训训，将因工作需要参加上上级组织的培训纳入本部部机关培训计划。 六、、工作程序 （一）本部部机关干部职工教育培训训实行统一计划、统一管管理、分步实施。部秘书书科定期组织机关干部职职工进行教育培训。各科科室、中心需要开展培训训活动，应在年初向秘书书科提出需求，由秘书科科报部领导批准后统一组组织实施。 （二）参训训人员必须按照培训的时时间、地点、内容及要求求参加培训，并遵守各项项培训制度和学习纪律。。各科应协助部秘书科对对参训人员的跟踪管理。。若参加培训后考试不合合格的，应重新培训并由由个人承担培训费用。 （三）达不到岗位技能要要求的，在专业培训与考考核中成绩不合格的，应应离岗参加与其岗位相对对应的业务培训。培训后后仍不合格的，予以辞退退。 （四）每年年终各各科室、中心要将本科室室、中心干部职工参加的的培训类别、培训时间、、培训内容、考试成绩、、施教机构等学习资料报报部秘书科归入个人学习习档案。 七、保障措施施 （一）干部职工教育育培训应在完成本职工作作的基础上进行。各科室室、中心要以做好本职工工作为主，根据本科室、、中心实际合理安排工作作，在此基础上协助部秘秘书科组织本科室、中心心干部职工参加教育培训训，并支持本科室、中心心干部参加业余培训。对对各科室、中心提出的干干部培训要求，部秘书科科将统筹安排，创造条件件予以组织落实，并将组组织落实本部干部教育培培训作为全年的一项工作作任务，年终进行检查、、考核。 （二）干部职职工接受培训的学习成绩绩和鉴定是其任职和职务务晋升的依据之一。不参参加学习培训或学习培训训考核不合格的，年度考考核不能被评为优秀。本本部干部职工5年内未接接受更新知识培训或培训训的时间未达到要求的，，原则上缓晋升一级职务务；因