人力资源管理导论...docVIP

人力资源管理导论. 业 1．第1题 下列何种情况企业可以解除劳动合同（ ） A.在试用期间，发现员工不符合录用条件 B.女工在怀孕、生育和哺乳期间 C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的 D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 培训需求的层次分析中，（ ）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。 A.工作分析 B.人员分析 C.组织分析 D.管理分析 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（ ） A.实现了真正意义上的同工同酬 B.有助于高度参与型管理风格的形成 C.有利于职位轮换 D.有利于组织结构的扁平化 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ ）原则。 A.协商解决争议 B.兼顾各方利益 C.以预防为主 D.以法律为准绳 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第7题 有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（ ） A.工作的计量更为准确 B.综合性强 C.容易发生短期行为 D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第8题 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ ）。 A.广告 B.校园招聘 C.就业服务机构 D.海外招聘 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第9题 （ ）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 A.职业 B.职业生涯 C.职业锚 D.职业设计 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：0.0 8．第10题 目标管理过程中最重要的阶段是（ ） A.有效目标的设置 B.目标的执行 C.过程检查 D.自我调节 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 9．第11题 （ ）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。 A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作多样化 D.工作扩大化 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 10．第15题 下列属于企业初创阶段激励模式的是（ ） A.短期激励为主 B.股权激励 C.员工普遍持股 D.技术创新激励 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 11．第16题 人力资源规划的目的是（ ）。 A.人力资源需求预测 B.人力资源供需平衡 C.人力资源供给预测 D.人力资源结构平衡 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 12．第17题 （ ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。 A.生产部门 B.人力资源部门 C.财务部门 D.销售部门 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 13．第18题 （ ）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。 A.机械组织 B.虚拟组织 C.网络组织 D.无边界组织 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 14．第19题 下列属于关系型员工的激励技巧的是（ ） A.别试图告诉他们怎么做 B.给他们机会，充分地和他人分享感受 C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 D.多给他们出注意、想办法 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 15．第20题 下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ ） A.辞职 B.被动型在职失业 C.死亡 D.退休 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 16．第21题 中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（ ）培训，以满足中小企业发展的需要。 A.技术人员 B.营销人员 C.业务骨干 D.研发人员 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 17．第22题 人力资源战略规划之短期规划通常是指（ ） A.1个月至3个月 B.3个月至6个月 C.1年至3年 D.1年左右 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 18．第23题 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ ）。 A.录用人