电力政研论文-职业压力研究是企业思想政治工作的新课题_0.docVIP

电力政研论文-职业压力研究是企业思想政治工作的新课题 一、职工工心理压力的现状 什么么是职业压力?职业压力力是指职业环境中威胁性性刺激持续作用而引起个个体一系列心理、生理和和行为活动改变的一种紧紧张状态。 33050 亿美元，超过过500家大公司税后利利润的5倍！而在中国，，据业内人士估计，职业业压力带给企业的损失每每年至少在亿元人民币以以上。主要源于职工经常常性的旷工、心不在焉、、创造力下降而导致的生生产力缩减。职业压力本本身并非是一件坏事，关关键是要有一个度。因为为适度的工作压力，可以以排除心中的空虚和郁闷闷，令人振奋，给人以向向上的力量，有益于提高高工作效率和学习效率；；与此相反，过度的工作作 二、职工心理压力力的产生原因和表现形式式 职工心理压力的形成成主要有管理因素、人际际因素、工作因素、生活活因素及自身因素等方面面。在实际工作中如不加加以科学倡导和正确引导导，不仅会影响到个人的的心态，造成个人事业成成功的阴影，而且对整个个企业的管理效益都将产产生较大的影响。其主要要表现形式： 1.面对对改革的压力。怕被竞争争淘汰、怕收入水平降低低，这种压力极易影响工工作状态和思想情绪。 2.安全生产的压力。电电网企业的安全管理是一一切管理的重中之重，在在生产一线，安全责任是是职工最大的责任。职工工的心理素质在安全上体体现的最敏感、最明显。。怕出事故、怕打断企业业的安全记录、怕因事故故影响企业声誉等压力而而影响工作精力和注意力力，这在某种程度上也成成为诱发事故的原因。 3.工作紧张的压力。在在一些部门和岗位，工作作紧张的现象非常突出，，往往需要加班加点。工工作紧张容易造成心理紧紧张、情绪失控，而在这这种状态下越容易发生一一些意想不到的事故。 4.人际关系紧张的压力力。部分职工由于某种原原因，与同事或领导发生生了矛盾和冲突，造成某某种紧张的关系，从而产产生了压力。 三、企业政治思想工作者者缓解职工的心理压力主主要措施 过去我们对职职工的心理压力问题关心心太少，往往偏重于政治治和业务素质的教育，而而忽略对职工心理素质和和抗压、自控能力的培养养，使得很多问题没有及及时发现。具有关资料统统计，近些年职工因为心心理压力问题而导致的工工作失误甚至犯罪的情况况增多，这才引起了有关关部门的重视，作为企业业思想政治工作者应通过过组织援助的方法缓解职职工压力。可考虑以下几几个措施。 （一）优化化企业管理水平，减缓管管理心理压力。 政治思思想工作者应充分了解企企业职工的心理需要，加加强研究，通过一定的管管理机制加以合理满足，，让职工感受到企业对职职工的关心和爱护，从心心理上亲近企业，减少畏畏惧感和心理逆反，形成成企业内部良好的人际关关系和宽松的工作环境，，从思想上放松自己，避避免管理心理压力的形成成。 （二）加强职工心心理素质的培养和训练，，增强职工的心理承受能能力。 在我认为，解决决职工心理压力根本途径径是培养职工良好的心理理素质和增强职工的心理理承受能力，而如何做到到这些最直接的做法是通通过加强心理知识的普及及和宣传，让职工了解心心理发生变化的规律以及及心理的调适方法，在遇遇到心理压力时就能恰当当地进行自我调适，通过过情绪转移、自我宣泄、、改变认识、寻求支持等等方式将压力转化为动力力，加强自我放松，提高高承受能力。 （三）建建立心理引导机构，定期期进行心理疏导。 心理理的科学引导，对心理的的健康发展是必须的。职职工心理压力的形成，有有的是可以通过自身的努努力来得到缓解，有的却却由于自身认识的局限，，难以解决问题。心理引引导机构的引入就能及时时根据职工的心理状况加加以适当的心理疏导，以以减少心理焦虑的发生。。企业还可建立心理咨询询室、开辟心理热线、开开设心理信箱等方式加强强职工的心理引导。 （四）建立双向沟通，，认真倾听职工的心声。。 新形势下思想政治工工作要贴近职工生活。 思想教育要解决职工的的实际问题，这是思想政政治工作的出发点和归宿宿，要结合员工的思想实实际，如实了解职工的真真实状况，正确处理职工工反映的热点、难点、疑疑点问题。忽视解决实际际问题，思想教育就会变变成空洞说教，就会显得得苍白无力。思想政治工工作者必须密切联系群众众，要面向基层、面向职职工群众进行工作。把落落实企业各项工作的过程程转变成经常与职工群众众进行沟通的过程。首先先，要用高度的热忱从政政治、文化、生活等方面面去关心职工群众，不能能忽略有利于职工的“小小事”。其次，政治思想想工作者必须通过有效的的沟通来缓解他 职业压力管理的出现给给新形势下企业思想政治治工作提出了新的重大挑挑战，职业压力的形成原原因和发展趋势，是企业业必须面对的一个现实问问题，它无时不有、无处处不在。以上缓解职工职职业压力的方法和措施表表明，企业思想政治工作作者和职工必须共同努力力，互相配合，