党员服务工作（三）.docVIP

党员服务工作（三） 　　4.健全党内表彰制度 　　 健全党内表彰制度，能够在党内营造弘扬先进、鞭策后进的良好氛围，进一步增强广大党员的光荣感和责任感，使党员能够真正地认识到党组织提倡什么反对什么，感受到党组织的温暖，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。党内表彰制度就是通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，形成责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为推动经济社会科学发展提供坚强的思想和组织保证。 　　 建立健全党内激励关怀帮扶机制要与党内其他工作机制相配套、相衔接，形成党员教育、管理、激励、关怀、帮扶“五位一体”的新格局，形成责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制。这就要重点把握好四条基本原则：一是要充分尊重和落实党员的主体地位，做到知党员所想、解党员所难、帮党员所需。二是要坚持从实际出发，既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在适当范围内给予其物质上的支持和帮助。三是要坚持统筹兼顾，把重点关爱与普遍关爱相结合，关注不同层次、不同类别党员的利益需求，从不同类型党员的实际出发，有针对性地采取措施，努力实现党内激励关怀帮扶工作对党员的广泛覆盖，增强工作的实效性。四是坚持机制创新。在保证各项工作有章可循、公开透明、规范操作、科学运行的同时，积极探索机制创新。 　　 （1）保障党员权利激励。认真落实党章规定的党员八项权利和《党员权利保障条例》，进一步发展党内民主，健全党内生活，保障党员权利的正常行使和不受侵犯，增强广大党员的自豪感和责任感。党支部要每年召开一次党员大会，向党员征求贯彻党员八项权利和义务的意见。 　　 （2）授予荣誉称号激励。通过党员目标管理绩效考核，表彰发挥先锋模范作用突出的党员，发挥党员榜样的激励作用，用身边的先进典型激励广大党员。党组织每年结合民主评议党员等工作做好本级党组织的评优表彰工作，激发党员的进取意识，使党员学有榜样，赶有目标。每年评选2―3名优秀党员。 　　 （3）给予物质奖励激励。对工作突出、成绩优异、贡献较大的党员，除了着重从精神上予以奖励、授予荣誉称号外，还要给予一定的物质奖励。每年奖励2―3名优秀党员。 　　 （4）提供政治待遇激励。坚持让党员大事先知道、培训先参加、意见先征求。把优秀党员作为优先选拔干部的一个重要条件，增强党员的政治荣誉感。将优秀党员、业务骨干提拔到领导岗位。 　　 （5）坚持情感激励。通过开展谈心交心、为困难党员送温暖等活动，增强党员与党组织之间的感情。开展“三服务”和服务承诺活动、“党员先锋岗”、党员责任区和设岗定责活动。在在职党员中开展向社区党组织报到，参加社区活动和开展联系帮扶弱势群体活动;搭建起党员进步、发挥作用的平台。每年至少开展党员谈心活动一次以上，帮助贫困党员走出困境，树立自强、自立的信心和决心。 　　5.加强对老党员、困难党员的关怀帮扶 　　 （1）明确指导思想，进一步提高加强对老党员、生活困难党员关怀帮扶的认识。 　　 党的十七届四中全会强调，要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。当前，做好关怀帮扶老党员、困难党员工作，切实把困难党员关心好、帮扶好、服务好，不仅是深入贯彻落实科学发展观的重要体现，而且有利于增强困难党员对党组织的归属感、荣誉感和责任感，促进党内和谐，夯实党的执政基础，进而形成各级党组织关心和服务党员、各级党组织和广大党员关心和服务人民群众的生动局面，更是践行党的全心全意为人民服务宗旨，增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力的必然要求。 　　 （2）完善措施，建立健全关怀帮扶困难党员工作机制。 　　 ①建立老党员、困难党员信息管理制度。通过调查摸底，准确掌握困难党员底数，将困难党员个人基本情况、家庭成员情况、困难程度、困难原因等信息一一记录在案。在对困难党员情况进行梳理、分析、排序基础上，按照一般困难、比较困难、特别困难三个层次，分别在各党支部、基层党（工）委、组织部建立管理台账，为科学确定帮扶慰问标准、帮扶措施和帮扶进度提供依据。同时，要建立帮扶困难党员情况定期报告制度，及时更新台账，实行动态管理，通过加强工作检查，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，做到生活困难的党员发现一例、报告一例，报告一例就力争解决或缓解一例。 　　 ②建立老党员、困难党员就业扶持制度。积极转变工作思路，采取有效措施，实现帮扶工作由“输血型”向“造血型”转变，由简单的送钱、送物向送信息、送技术、送岗位转变，多渠道、多形式帮助困难党员实现再就业。劳动、人事、财政、农业等部门要以“双培双带”“阳光工程”为平台，深入开展“零距离”服务活动，积极构建再就业信息网络平台